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國內(nèi)eHR人事系統(tǒng)哪家好，有哪些廠商？
04-15
2022越來越多的企業(yè)重視企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理，會(huì)選擇上線實(shí)施eHR人事系統(tǒng)?，F(xiàn)如今國內(nèi)市場(chǎng)出現(xiàn)了大量的需求，也催生了很多類似的廠商研發(fā)eHR人事系統(tǒng)，那么國內(nèi)有哪幾家是做得比較好的呢？
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eHR人事系統(tǒng)選購除了看功能，還要關(guān)注哪些方面？
04-14
2022選對(duì)一款eHR人事系統(tǒng)絕對(duì)可以為企業(yè)助力不少，也是人事管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，但是如今市面上眾多相關(guān)的系統(tǒng)，對(duì)于很多人來說選型還是一件比較困難的事，那接下來教大家選型時(shí)除了看系統(tǒng)功能，還要重點(diǎn)關(guān)注哪些方面。
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與國外的相比，國內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)在哪？
04-13
2022國外的eHR管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)起步早，發(fā)展根基穩(wěn)固，人力資源管理發(fā)展的規(guī)范化、制度化方面是比較先進(jìn)的。但是隨著國內(nèi)企業(yè)發(fā)展快速，國內(nèi)仍處于落后狀態(tài)！而隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多企業(yè)聞聲而動(dòng)研發(fā)了符合現(xiàn)代化信息管理的eHR管理系統(tǒng)，選擇國內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)不一定就比國外的差，可能還會(huì)占據(jù)很多優(yōu)勢(shì)。
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對(duì)于eHR系統(tǒng)，你的認(rèn)識(shí)有多少？
04-12
2022如今不管大中小的企業(yè)，都有一定的軟件、系統(tǒng)輔助企業(yè)管理，但系統(tǒng)的功能模塊和類別有很多，那么對(duì)于eHR系統(tǒng)你的認(rèn)識(shí)又有多少呢？
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企業(yè)eHR人事系統(tǒng)定制開發(fā)需關(guān)注哪些方面？
04-11
2022如今市面上的eHR人事系統(tǒng)分為兩種：Saas和本地化部署，eHR SAAS系統(tǒng)是服務(wù)商為企業(yè)提供租賃的軟件服務(wù)，而本地部署的eHR是將系統(tǒng)整體安裝在企業(yè)自己本地的服務(wù)器內(nèi)，功能自定義程度高，如今很多企業(yè)都是選擇這種支持定制開發(fā)的本地化部署系統(tǒng)，那么有哪些方面要特別注意呢？
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企業(yè)eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要把握的三個(gè)方向
04-09
2022人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，但需要運(yùn)用得當(dāng)才能提高人力資源管理效能，因此eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要牢牢把握三個(gè)以下三個(gè)方向。
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為什么說eHR管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤點(diǎn)不可缺的工具？
04-08
2022企業(yè)可以大幅提高競(jìng)爭(zhēng)力，搶占市場(chǎng)，說到底還是人發(fā)揮的作用最大，人才是企業(yè)經(jīng)營的重要資本。有效的人才盤點(diǎn)可以激發(fā)人才的活力與積極性，最大限度發(fā)揮人的創(chuàng)造性。為什么說eHR管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤點(diǎn)不可缺的工具呢，可從以下幾點(diǎn)討論
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eHR人力管理系統(tǒng)的常用功能有哪些？
04-07
2022市場(chǎng)上eHR人力管理系統(tǒng)眾多，價(jià)格不一，功能更是繁多，不同的系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)、功能不同，但都是以人力資源管理六大模塊為基礎(chǔ)的，這些都是常用核心功能。
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eHR系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展中起了什么關(guān)鍵作用？
04-06
2022在傳統(tǒng)的人事資源管理中，有許多的日常事務(wù)需要花費(fèi)較多的時(shí)間成本和人力成本才能完成，但是隨著信息化管理技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，越來越多的企業(yè)意識(shí)到這些機(jī)械化、重復(fù)性的工作不能單純依靠人工或者簡(jiǎn)單的計(jì)算系統(tǒng)來完成，而是需要專業(yè)的eHR系統(tǒng)來幫助公司提高工作效率。那么，eHR系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用是什么呢？
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清明|同鑫科技清明節(jié)放假通知
04-02
20222022年清明假期將至，根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《2022年節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定，2022年清明節(jié)假期安排為：
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如何根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀選擇eHR管理系統(tǒng)
04-02
2022目前市面上涌現(xiàn)越來越多的eHR管理系統(tǒng)，也叫人力資源管理系統(tǒng)。有付費(fèi)、免費(fèi)，有各種品牌和類型的，企業(yè)可以有很多選擇，但是建議企業(yè)選擇時(shí)要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行選擇。
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為什么越來越多的企業(yè)選擇一體化eHR系統(tǒng)？
04-01
2022許多企業(yè)都會(huì)使用eHR系統(tǒng)來輔助管理，但是越來越多的企業(yè)更青睞于選擇一體化eHR系統(tǒng)，這是為什么呢？企業(yè)為什么更需要一體化的eHR系統(tǒng)？
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應(yīng)該從哪些方面評(píng)價(jià)eHR系統(tǒng)?
03-31
2022企業(yè)上線eHR系統(tǒng)的原因肯定是想實(shí)現(xiàn)降本提效，優(yōu)化企業(yè)管理流程，但是不好用的系統(tǒng)只會(huì)適得其反。那么，應(yīng)該從哪些方面去評(píng)價(jià)一款eHR系統(tǒng)呢？
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企業(yè)對(duì)eHR系統(tǒng)存在哪些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)？
03-30
2022目前，越來越多的企業(yè)選擇eHR系統(tǒng)助力企業(yè)信息化改革，它的作用已經(jīng)是毋庸置疑的了。但是很多人卻不是很了解eHR系統(tǒng)，對(duì)eHR系統(tǒng)的上線、運(yùn)行和系統(tǒng)維護(hù)等方面有著錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。
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集團(tuán)企業(yè)如何做好eHR系統(tǒng)上線工作？
03-29
2022集團(tuán)企業(yè)的特征是規(guī)模大、人員多、業(yè)務(wù)多、分支多、跨地區(qū)甚至跨國家，具有多層次結(jié)構(gòu)。如此龐大的一個(gè)群體需要管理，eHR系統(tǒng)幾乎是每個(gè)集團(tuán)企業(yè)的必備！那么集團(tuán)企業(yè)如何順利實(shí)施eHR系統(tǒng)呢？
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上線eHR系統(tǒng)時(shí)有哪些關(guān)鍵點(diǎn)要注意？
03-28
2022在現(xiàn)代數(shù)字化人力資源管理的發(fā)展過程中，eHR系統(tǒng)在提升組織人效、優(yōu)化管理流程、加強(qiáng)內(nèi)部和外部聯(lián)系等方面，都起到了重要的作用。那么在上線eHR系統(tǒng)時(shí)有哪些關(guān)鍵點(diǎn)要特別注意呢？
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智能eHR系統(tǒng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必備！
03-26
2022在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由工業(yè)生產(chǎn)模式時(shí)代到信息化生產(chǎn)升級(jí)的大背景下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必然是大勢(shì)所趨的，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新動(dòng)力之一，而智能eHR系統(tǒng)又是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必備工具。
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為什么這么多企業(yè)會(huì)選擇使用eHR系統(tǒng)？
03-25
2022現(xiàn)在許多企業(yè)都積極尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)管理也日趨現(xiàn)代化，人力資源管理必須提質(zhì)增效，因此使用eHR系統(tǒng)輔助人力資源管理工作受到企業(yè)的追捧！
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選擇智能化eHR系統(tǒng)的原因!
03-24
2022在平常的人力資源管理工作上，管理者可能因?yàn)楦鞣N工作需要， 要求HR立即統(tǒng)計(jì)分析人力資源管理數(shù)據(jù)信息。傳統(tǒng)式人力資源管理耗時(shí)長、數(shù)據(jù)精確度相對(duì)低，因而一款智能化eHR系統(tǒng)針對(duì)提高公司人力資源管理很重要。
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好的eHR系統(tǒng)能為企業(yè)解決哪些問題？
03-23
2022人力資源是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的核心，是最具活力的因素。企業(yè)使用eHR系統(tǒng)的意義就是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理，使人員管理數(shù)據(jù)化、自動(dòng)流程化，便于人員規(guī)劃，完善制度，為決策者提供人事數(shù)據(jù)支撐。
