企業(yè)可以大幅提高競爭力，搶占市場，說到底還是人發(fā)揮的作用最大，人才是企業(yè)經營的重要資本。有效的人才盤點可以激發(fā)人才的活力與積極性，最大限度發(fā)揮人的創(chuàng)造性。為什么說eHR管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤點不可缺的工具呢，可從以下幾點討論：

助力企業(yè)可視化盤點人才能力

如果企業(yè)從單一的維度對人才進行盤點，就會有考量不全面、不公平的現(xiàn)象，因為不同的員工有不同的崗位職責和工作要求。但是企業(yè)依靠傳統(tǒng)方式對人才進行多維度的人才盤點又會給HR帶來巨大的工作量，不切合實際。但是企業(yè)通過eHR管理系統(tǒng)，可以快速統(tǒng)計員工近況、績效考核、出勤、業(yè)績、等情況，并對所收集的數(shù)據(jù)進行智能分析，以此形成可視化人才能力全方位報表。

助力企業(yè)可視化盤點組織效能

對于企業(yè)來說團隊的力量往往很強大，不能依靠公司里的每個人都單槍匹馬，依靠團隊的力量可以使企業(yè)走得更快更遠！因此對于企業(yè)人才團隊也需要有充分的認識，企業(yè)可以通過人事系統(tǒng)對人才團隊進行多維度的考核，并分析人才團隊整體契合度、特點以及效益，使企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)問題，從而正視問題、加以改進。eHR管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)重塑人才團隊結構，找到符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的最佳搭配，從而應對不同時期發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展要求，提高組織效能。

助力企業(yè)優(yōu)化人才計劃

人才流動是企業(yè)很難避免的問題，有些企業(yè)人才的流失率還比較高，所以只有完成有效的人才盤點，才能幫助企業(yè)快速且清晰地了解人才的變化以及人才資源分布狀況。從而重新優(yōu)化和調整人才的部署以及分配，確保企業(yè)擁有足夠的人才發(fā)展活力。

綜上，之所以說eHR管理系統(tǒng)是人才盤點的重要利器，主要是它可以代替?zhèn)鹘y(tǒng)手工實時調取與管理更多更全面的人才數(shù)據(jù)，從而提高企業(yè)人力資源管理的運作效能，幫助企業(yè)更好地對發(fā)掘和培養(yǎng)人才來應對之后的發(fā)展形勢和占據(jù)更大的市場優(yōu)勢。

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