數(shù)字化技術(shù)的進步，為企業(yè)人力資源帶來變革性的創(chuàng)新，數(shù)字化逐漸成為企業(yè)發(fā)展的新引擎，目前越來越多企業(yè)在推進eHR人事系統(tǒng)的建設，那企業(yè)應用eHR人事系統(tǒng)有哪些價值？

1、降低成本，增加個人產(chǎn)值

eHR人事系統(tǒng)可以對組織架構(gòu)進行優(yōu)化，嚴格控制崗位、工作量、人員配備、預算等方面，將合適的員工匹配到合適的崗位，同時簡化事務流程，通過優(yōu)化人員配置而控制人工成本，eHR人事系統(tǒng)可以節(jié)省企業(yè)5％以上的人工成本，為企業(yè)帶來更高的人力資源效益。

2、減少事務性工作強度

目前大部分企業(yè)的人力資源部門都被日常繁瑣事務所纏繞，而借助數(shù)字化的人事系統(tǒng)，可以使入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、薪資等方面的事務工作由系統(tǒng)自動化運行，且效率會大幅提升。HR部門人員將從重復枯燥的日常工作中解放出來，去做更重要、更有價值的人才挖掘和培養(yǎng)等工作。

3、預警通知，避免風險：

HR每天被大量繁瑣的事務纏繞，很難將每件事情都牢牢記住，而eHR人事系統(tǒng)有預警提醒功能，能夠?qū)T工轉(zhuǎn)正、員工生日、合同到期、加班超時、考勤異常等事件及時進行提醒通知，避免因遺忘而導致事務延遲或中止等情況的發(fā)生。

4、規(guī)范企業(yè)管理制度：

借助ehr人事系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)完善統(tǒng)一人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，詳細的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各部門的人員配置，讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化，規(guī)范員工與組織行為，使之成為習慣，進而塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，引領企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。。

5、提供決策數(shù)據(jù)支撐：

傳統(tǒng)管理模式下，數(shù)據(jù)難以有效整合分析，很多企業(yè)都沒有重視數(shù)據(jù)的價值。而eHR人事系統(tǒng)的應用，可以獲取企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，更好地了解企業(yè)管理現(xiàn)狀，并通過大數(shù)據(jù)與人力資源管理專業(yè)知識有機結(jié)合，可以幫助人力資源部門建立以數(shù)據(jù)分析為基礎的決策系統(tǒng)，推動組織變革與更快更好的發(fā)展。

eHR人事系統(tǒng)的應用，可以幫助企業(yè)降本增效，并促使整體人力資源管理的水平得到了很大的提高。同鑫科技專注eHR人事系統(tǒng)軟件23年，已成功為6000多家企業(yè)成功進行HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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