薪資計(jì)算是很多企業(yè)面臨的管理難題，每月算薪都要耗費(fèi)大量的時(shí)間，而且容易出錯(cuò)，很多企業(yè)開(kāi)始借助專(zhuān)業(yè)的工資計(jì)算軟件進(jìn)行管理，那eHR薪酬系統(tǒng)哪家好用？

薪酬管理不僅是工資計(jì)算發(fā)放問(wèn)題，還涉及薪資體系、崗位薪資、社保個(gè)稅等等方面，其關(guān)系到企業(yè)的成本控制、人才留任和吸引能力，對(duì)于企業(yè)而言是非常重要的部分。

隨著技術(shù)的發(fā)展，借助數(shù)字化的系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好地管理薪酬，一款好用的eHR薪酬系統(tǒng)要給滿(mǎn)足薪酬方案管理、薪資計(jì)算、對(duì)接社保個(gè)稅等方面，能夠全面解決企業(yè)的薪酬管理難題，給大家推薦同鑫eHR薪酬系統(tǒng)：

薪酬體系管理：

同鑫eHR薪酬系統(tǒng)可以針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的薪酬方案，算薪時(shí)能自動(dòng)將數(shù)據(jù)融入到崗位的薪資規(guī)則中進(jìn)行核算，將復(fù)雜的薪資計(jì)算簡(jiǎn)單化。同時(shí)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計(jì)薪方式、多次發(fā)放累計(jì)扣稅、年終獎(jiǎng)結(jié)算等多種核算規(guī)則，亦可滿(mǎn)足企業(yè)多次發(fā)薪要求！

自動(dòng)獲取數(shù)據(jù)：

同鑫eHR薪酬系統(tǒng)能夠與其他功能模塊相聯(lián)動(dòng)，在算薪過(guò)程能夠自動(dòng)聯(lián)動(dòng)考勤數(shù)據(jù)、工時(shí)數(shù)據(jù)、計(jì)件數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼、社保個(gè)稅等，可以大大減輕HR算薪過(guò)程的數(shù)據(jù)收集工作，而且更能保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

一鍵自動(dòng)算薪：

同鑫eHR薪酬內(nèi)置薪資核算公式，可根據(jù)需要自定義設(shè)置薪資、提成、獎(jiǎng)金、績(jī)效、補(bǔ)貼等工資項(xiàng)目，而且薪資公式設(shè)置簡(jiǎn)單，零基礎(chǔ)都可輕松掌握。系統(tǒng)能根據(jù)公司獲取對(duì)應(yīng)的考勤、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，可一鍵實(shí)現(xiàn)薪資的智能精準(zhǔn)核算，同時(shí)支持個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)扣除計(jì)算，入職、離職及月中調(diào)薪工資折算。

薪酬報(bào)表生成：

HR制作薪酬報(bào)表過(guò)程往往耗時(shí)耗力，而且數(shù)據(jù)并不全面，容易出錯(cuò)。而同鑫eHR薪酬系統(tǒng)有強(qiáng)大的薪資數(shù)據(jù)分析能力，支持人力成本分析、個(gè)稅申報(bào)、人均投入產(chǎn)出比等報(bào)表一鍵導(dǎo)出，幫助企業(yè)了解員工詳細(xì)的薪酬數(shù)據(jù)情況，準(zhǔn)確把控企業(yè)的人力成本情況，提供準(zhǔn)確的人力成本數(shù)據(jù)輔助企業(yè)管理決策。

eHR薪酬系統(tǒng)哪家好用？同鑫eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)全面解決薪酬管理問(wèn)題，同時(shí)針對(duì)制造業(yè)還可以提供計(jì)件工資功能模塊，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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