國(guó)外在人力資源信息化方面起步十分早，所以國(guó)外eHR系統(tǒng)在技術(shù)和應(yīng)用上比國(guó)內(nèi)更成熟，但隨著國(guó)內(nèi)技術(shù)發(fā)展，國(guó)內(nèi)eHR產(chǎn)品亦越來(lái)越優(yōu)秀，那國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件相比國(guó)外產(chǎn)品有什么優(yōu)勢(shì)？

國(guó)外有一些十分優(yōu)秀的eHR系統(tǒng)軟件，像SAP、Peoplesoft、Workday等都是世界知名的品牌，在國(guó)內(nèi)亦都十分受歡迎，但是價(jià)格成本十分高昂。所以隨著國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)品牌的發(fā)展崛起，目前越來(lái)越多企業(yè)會(huì)選擇國(guó)內(nèi)的eHR系統(tǒng)軟件，其與國(guó)外軟件產(chǎn)品相比，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

價(jià)格實(shí)惠，性?xún)r(jià)比高

雖然國(guó)外的eHR系統(tǒng)都是十分優(yōu)秀的產(chǎn)品，但相對(duì)的是高昂價(jià)格，上線(xiàn)國(guó)外系統(tǒng)企業(yè)需要投入的成本十分大，較高的投資成本讓很多國(guó)內(nèi)企業(yè)承受不起。而國(guó)內(nèi)的eHR系統(tǒng)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展進(jìn)步，目前在功能上已經(jīng)十分完善，而且與國(guó)外軟件的差距逐漸縮小，能夠很好滿(mǎn)足目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理需求，而且在價(jià)格上優(yōu)勢(shì)十分大，能夠幫助企業(yè)減輕成本，性?xún)r(jià)比高。

本土化，功能匹配度更高

國(guó)外的人力資源管理體系和狀況與國(guó)內(nèi)有較大差異，基于不同市場(chǎng)環(huán)境下開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品，國(guó)外大多廠商在針對(duì)eHR系統(tǒng)的本土化上做得并不足，所以對(duì)國(guó)內(nèi)需求的滿(mǎn)足度還比較欠缺，要想完全契合企業(yè)狀況往往還需要花費(fèi)較大成本進(jìn)行定制。而國(guó)內(nèi)大部分eHR系統(tǒng)廠商對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理情況十分熟悉，十分了解國(guó)內(nèi)企業(yè)的需求，系統(tǒng)功能可以十分契合國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理情況，能夠更好地幫助企業(yè)解決問(wèn)題，滿(mǎn)足企業(yè)需求。

全面完善的售后服務(wù)

企業(yè)人力資源信息化是長(zhǎng)期的過(guò)程，eHR系統(tǒng)軟件亦是需求長(zhǎng)期應(yīng)用，而且系統(tǒng)的實(shí)施上線(xiàn)、培訓(xùn)使用、后期維護(hù)都是需要系統(tǒng)廠商長(zhǎng)期提供售后服務(wù)，這樣才能保障企業(yè)系統(tǒng)的穩(wěn)定應(yīng)用。而國(guó)外廠商目前很多只是在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司或代理商，在后續(xù)的服務(wù)往往不夠完善，而國(guó)內(nèi)廠商由于扎根于本土，團(tuán)隊(duì)龐大和網(wǎng)點(diǎn)眾多，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為完善的售后服務(wù)。

目前國(guó)內(nèi)eHR系統(tǒng)軟件優(yōu)勢(shì)十分明顯，而且國(guó)內(nèi)不少eHR系統(tǒng)品牌目前做得十分好，像同鑫科技專(zhuān)注人力資源信息化管理21年，有著300+的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)和6000+成功企業(yè)案例，系統(tǒng)產(chǎn)品功能與國(guó)外相差不大，能夠幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

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