國內很多企業(yè)開始重視人力資源管理，特別是中小企業(yè)在快速成長階段，更需要信息化管理提升效率，但是中小企往往出于成本預算的考慮，選型過程會受到一定限制，那中小企eHR系統(tǒng)怎樣選？

明確定位：

首先要明確定位，根據(jù)企業(yè)實際情況確定信息化的目標，這樣才能為eHR系統(tǒng)選型提供方向，目前市場上的eHR系統(tǒng)類型有很多種，有Saas類型、獨立功能型、功能整合型的信息化系統(tǒng)產品，當企業(yè)規(guī)模發(fā)展到一定程度，管理系統(tǒng)成熟，具備高素質管理人才時，可以考慮應用系統(tǒng)整合型的eHR系統(tǒng)。

整理需求：

eHR系統(tǒng)個性化程度較高，企業(yè)要想系統(tǒng)能夠切實解決問題必須要進行需求整理，企業(yè)應及時了解公司管理層、人力資源部門、直線管理者和基層員工的意見。只有快速收集、整理、分析現(xiàn)有需求和存在的問題，這樣才能選型合適eHR系統(tǒng)。

不貪大求全：

企業(yè)的整個人力資源信息化進程是需要投入較大成本，目前較多中小企業(yè)的人力資源體系還不健全，而且對成本會比較敏感，所以選擇eHR系統(tǒng)必須結合企業(yè)的資金實力和管理成熟度進行選擇，更多的是關注小而精，能夠滿足企業(yè)現(xiàn)有管理情況，幫助企業(yè)解決管理問題，這樣性價比較高。

中小企業(yè)在選型合適ehr系統(tǒng)過程，必須要考慮好價格與功能的關系，不能盲目追求一步到位，盡量在滿足需求情況下選擇最優(yōu)性價比，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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