人事管理系統(tǒng)是人力資源管理信息化的重要工具，其建設(shè)需要投入大量的成本和時(shí)間，但仍然有很多企業(yè)開始進(jìn)行人力資源信息化建設(shè)，為什么企業(yè)需要用到人事管理系統(tǒng)？

國(guó)內(nèi)在人力資源管理方面起步比較晚，所以很多企業(yè)人力資源管理意識(shí)薄弱，自身管理體系比較混亂，在以前的市場(chǎng)條件企業(yè)還可以生存發(fā)展，但是面對(duì)現(xiàn)在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)若繼續(xù)一成不變，只會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，要想生存和發(fā)展壯大，就必須加強(qiáng)人力資源管理，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)普遍存在人事檔案管理混亂、考勤薪酬管理費(fèi)時(shí)費(fèi)力、缺乏人才管理和培訓(xùn)體系、辦公協(xié)作效率低、培訓(xùn)不到位、沒有績(jī)效考核等各種人力資源管理問題，這樣不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作效率，耗費(fèi)大量的人力成本，同時(shí)還無法發(fā)揮企業(yè)人才的價(jià)值，這會(huì)極大影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

隨著信息化技術(shù)的不斷進(jìn)步發(fā)展，HR信息化領(lǐng)域也受到了顛覆性的影響，信息技術(shù)的應(yīng)用能夠明顯提升企業(yè)的管理水平，企業(yè)上述的管理問題都能通過信息化管理工具進(jìn)行解決，所以建設(shè)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行信息化的轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)十分重要。

人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)有效解決事務(wù)性管理問題，日常的入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算、數(shù)據(jù)報(bào)表、信息檔案管理等全部都可以落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，自動(dòng)化可以減少人為失誤，提高管理的公平性。同時(shí)系統(tǒng)具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等功能模塊，可以幫助企業(yè)做好人才的選育用留，充分發(fā)揮企業(yè)人才的價(jià)值，能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面的人力資源管理。

雖然中小企業(yè)可能會(huì)因?yàn)槿藛T規(guī)模小暫時(shí)沒有出現(xiàn)太多管理問題，但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，許多人力資源管理問題將逐漸暴露出來，所以中小企業(yè)亦都需要用到人事管理系統(tǒng)。而人事管理系統(tǒng)在功能選擇上十分靈活，一些中小企業(yè)出于成本效益的考慮，可以優(yōu)先建設(shè)人事考勤薪酬等基礎(chǔ)事務(wù)功能模塊，先解決迫切的事務(wù)管理難題。

人力資源管理信息化建設(shè)是企業(yè)提高管理水平的重要手段，人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠幫助提升管理效益，發(fā)揮人力資源價(jià)值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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