國外在人力資源方面起步較早，在eHR系統(tǒng)的，但隨著近年國產(chǎn)eHR系統(tǒng)的發(fā)展崛起，一些優(yōu)秀廠商的國產(chǎn)eHR系統(tǒng)產(chǎn)品亦逐漸受到企業(yè)認(rèn)可，那國產(chǎn)eHR系統(tǒng)相比國外eHR系統(tǒng)有什么優(yōu)勢？

國外有一些很優(yōu)秀的eHR系統(tǒng)品牌，像SAP、Oracle、peoplesoft等都是全球知名的eHR系統(tǒng)，而且在國內(nèi)亦都十分受青睞，但近年國產(chǎn)eHR系統(tǒng)逐漸成為更多國內(nèi)企業(yè)的選擇，其優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

本土化、功能貼合：

國外一些大品牌的eHR系統(tǒng)雖然在功能上十分完善，但是國外企業(yè)的社會環(huán)境和管理狀況是與國內(nèi)企業(yè)有較大差異，雖然國外eHR系統(tǒng)也在進(jìn)行國內(nèi)的本土化適應(yīng)，但畢竟是基于不同市場環(huán)境下研發(fā)出的產(chǎn)品，所以其對國內(nèi)需求的滿足仍有欠缺。而大部分國產(chǎn)eHR系統(tǒng)廠商是十分熟悉國內(nèi)企業(yè)的管理情況，十分了解企業(yè)的管理需求，所以在系統(tǒng)功能上能夠更貼合國內(nèi)企業(yè)情況，能更好幫助企業(yè)解決問題，滿足企業(yè)的需求。

價格優(yōu)惠、性價比高：

國外eHR系統(tǒng)雖然很好、很全面，但是像SAP、peoplesoft等一些知名品牌的系統(tǒng)其產(chǎn)品價格是十分高，國內(nèi)企業(yè)要想一套國外的eHR系統(tǒng)其需要投入的成本十分高，不適合普通的中小企業(yè)。而國產(chǎn)eHR系統(tǒng)經(jīng)過多年的積累發(fā)展，目前像同鑫科技的一些優(yōu)秀廠商，其產(chǎn)品在功能和應(yīng)用上已經(jīng)與國外eHR系統(tǒng)差距很少，但是在整體價格上有更大的優(yōu)勢，性價比很高，更適合國內(nèi)企業(yè)的情況。

售前和售后服務(wù)更好：

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是選擇合適的eHR系統(tǒng)產(chǎn)品即可實現(xiàn)，其是需要經(jīng)過實施、上線、培訓(xùn)、使用的長期過程，在整個過程eHR系統(tǒng)廠商的服務(wù)對項目失敗十分重要，但很多國外品牌在國內(nèi)只是設(shè)立分公司或設(shè)置代理商，在系統(tǒng)軟件的實施和后續(xù)服務(wù)上往往不是很完善。而國內(nèi)廠商由于扎根于本土， 在售前售后服務(wù)方面，國產(chǎn)eHR系統(tǒng)要更加貼心，更有優(yōu)勢。

相比國外eHR系統(tǒng)，同鑫eHR系統(tǒng)有著更好的價格優(yōu)勢和實施服務(wù)優(yōu)勢，同鑫21年一直專注企業(yè)信息化的建設(shè)，是國內(nèi)專業(yè)的本地化部署HR系統(tǒng)廠商，有著大量的成功案例經(jīng)驗和很好的服務(wù)口碑，可以幫助企業(yè)成功實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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