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人力資源——政府又要發(fā)補(bǔ)貼啦！
05-30
2019凡是符合政策界定范圍和基本條件的企業(yè)，按該企業(yè)上年度平均參保人數(shù)，乘以我市月人均失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)再乘以6個(gè)月予以返還，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支
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互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)是首選
05-29
2019人力資源是企業(yè)的第一資源，更是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)的決定性要素，任何一個(gè)不重視，或不懂得人力資源管理的企業(yè)，都不可能得到持續(xù)、健康地發(fā)展?？v觀世界上基業(yè)長(zhǎng)青的優(yōu)秀公司
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圍觀“29歲掛職副縣長(zhǎng)”,人們?cè)谫|(zhì)疑什么？
05-28
2019近日，“29歲女行長(zhǎng)掛職副縣長(zhǎng)”一事經(jīng)媒體報(bào)道后，引發(fā)社會(huì)各界廣泛爭(zhēng)議
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2018年人力資源服務(wù)業(yè)特點(diǎn)
05-28
20192018年人力資源市場(chǎng)和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)以下特點(diǎn)
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同鑫HR管理軟件對(duì)企業(yè)的好處
05-27
2019如今，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)，而上升到了人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源的合理分配顯然已成為建立企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定性因素之一。這個(gè)時(shí)候就凸顯人力資源
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人力資源服務(wù)業(yè)連續(xù)3年高增長(zhǎng)
05-27
2019經(jīng)對(duì)全國(guó)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，截至2018年底，全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)全年?duì)I業(yè)總收入達(dá)到1.77萬億元，同比增長(zhǎng)22.69％，連續(xù)3年保持20％以上的年增長(zhǎng)
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目前國(guó)內(nèi)好的HR軟件是哪些
05-24
2019事實(shí)上，目前HR軟件迎來了最好的發(fā)展環(huán)境，不僅上面所說的政策環(huán)境非常有利，而且社會(huì)環(huán)境和技術(shù)環(huán)境都處于十年來的好時(shí)期
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新京報(bào)：對(duì)集成電路和軟件行業(yè)定向減稅
05-24
2019財(cái)政部、稅務(wù)總局等四部委去年3月也曾發(fā)布《關(guān)于集成電路生產(chǎn)企業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》
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新個(gè)稅的調(diào)整對(duì)人事部帶來的影響
05-17
2019備受關(guān)注的關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定經(jīng)全國(guó)人.大常.委會(huì)表決通過。至此，七次大修后的新個(gè)稅法正式亮相！ 1，起征點(diǎn)確定為每月5000元。 新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得
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員工辭職大多數(shù)是為了躲開這樣的領(lǐng)導(dǎo)？
05-09
2019員工辭職，真的是工資低？ 據(jù)同鑫與多家HR管理者交流了解到，60%的員工辭職是因?yàn)樽约旱念I(lǐng)導(dǎo)。我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實(shí)他們炒掉的是領(lǐng)導(dǎo)。公司不會(huì)做不利于他們
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好用的ehr人事管理軟件供應(yīng)商
05-07
2019好用的eHR人事管理軟件供應(yīng)商，推薦國(guó)內(nèi)客戶較多的同鑫SaaS云eHR系統(tǒng)，主要客戶群體中國(guó)大中型企業(yè)提供人力資源管理一體化服務(wù)。 主要功能：通過整合云計(jì)算、移動(dòng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技
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員工離職真相曝光！失敗的管理究竟有多可怕
04-24
2019肖知興教授說， 管理這個(gè)鬼東西，越學(xué)越難。 但不管有沒有管理者素質(zhì)，幾乎人人希望自己成為管理者。 至于做的怎么樣，群眾的眼睛是雪亮的。 女兒K有一次她和我聊起學(xué)校生活
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這么談加薪，談成了也等于失敗
04-17
2019談加薪談崩了，怎么辦？ 1/4 加薪引發(fā)的職場(chǎng)慘案 有朋友曾講過一件談加薪引發(fā)的慘禍： 那一年公司業(yè)務(wù)不好，年終整個(gè)部門都沒有加薪指標(biāo)，但他覺得：四個(gè)因?yàn)槭涂謶侄傺b努
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如何降低試用期員工的流失率
04-01
2019有朋友問：最近的員工越來越難招，簡(jiǎn)歷少，要求高，更郁悶的是，好不容易招來了，沒過幾天，又直接走了。其實(shí)我們?cè)诿嬖囍幸矝]有特別夸大公司的待遇，但是試用期人員總是容易
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裸辭，你有勇氣與信心嗎？
04-01
2019人在職場(chǎng)，身不由己，這是來自所有職場(chǎng)人的抱怨。世界那么大，我想去看看已經(jīng)不再是奇葩的離職理由。最近來自中國(guó)青年報(bào)的一項(xiàng)調(diào)查，更是令人震驚。1972名18-35歲的職場(chǎng)人參與了
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同樣是做招聘的，憑什么獵頭招人比HR快了這么多
04-01
2019過往一般只有名企或大企業(yè)才會(huì)與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企業(yè)。 這個(gè)市場(chǎng)行為的背后，不是因?yàn)檫@些企業(yè)沒有負(fù)責(zé)招聘的HR，也不是企業(yè)愿意砸錢，更多的
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個(gè)稅新政到底從哪個(gè)月工資開始？
04-01
2019大家對(duì)10月1日（含）后/9月30日（含）前實(shí)際取得的工資、薪金所得的理解分歧最大實(shí)際取得是什么意思？ 就是發(fā)到手！ 就是做進(jìn)工資表里。 就是報(bào)稅！ 基于這三種理解，又引發(fā)了人
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傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的五大戰(zhàn)略思考
10-29
2015一場(chǎng)數(shù)字化革命正在中國(guó)風(fēng)起云涌。目前中國(guó)的網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到6.32億，且在持續(xù)增長(zhǎng)。根據(jù)麥肯錫全球研究院的計(jì)算，考慮到互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度和各行業(yè)的運(yùn)用程度
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未來五年，大數(shù)據(jù)將與云計(jì)算更加融合
08-29
2015云端的大數(shù)據(jù)就像科幻小說里對(duì)未來的描繪一樣：它在這，只是不是很均勻地分布罷了。高調(diào)的廠商，比如AWS、谷歌、微軟、IBM和Rackspace等，都提供云基礎(chǔ)的Hadoop和NoSQL數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)來支持大數(shù)據(jù)應(yīng)用程序
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前瞻競(jìng)爭(zhēng)力，比互聯(lián)網(wǎng)思維更值得追尋
08-29
2015諾基亞這家從橡膠鞋做起，用半世紀(jì)的時(shí)間成為世界手機(jī)界霸主的芬蘭廠商，從迅速下滑到轟然倒塌只花了幾年時(shí)間。
