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3分鐘搞懂人事管理那些事
04-22
2020作為HR新人的你，是否有很多問號“？”，明明是在辦公桌上辦公的，怎么成了給公司打雜的。每天跟著員工跑東跑西，發(fā)表、收表、統(tǒng)計表，還要隨時跟領導匯報。工作做的不好，不僅和員工關系弄僵，還要挨老板的批評。其實，你們有這樣的感受和抱怨是由于對人事管理沒有清楚的認識而造成的，下面且聽我來講講人事管理的那些事，或許你就明白了。
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HR軟件幫助企業(yè)解決了的哪些棘手問題
04-21
2020隨著信息化時代的到來，可視化操作、智能化辦公、批量次處理、成了當代企事業(yè)單位的主要發(fā)展趨勢，HR軟件就是在這種大背景下應用而生的。那么，HR軟件都幫企業(yè)解決了那些棘手問題呢，下面我們來一一盤點。
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人事管理系統(tǒng)將人事管理從繁瑣事務中解救出來
04-20
2020各位人事界的大佬們，還在為大批量員工入職傷神嗎？還在為人員管理煩惱嗎？還在為人員統(tǒng)計分析加班加點嗎…… 人事管理工作其實沒那么煩，向大家推薦一款人事管理系統(tǒng)，別人加班到天明的事務，在你這兒鼠標一點就OK。 大學同學在一家知名企業(yè)做人事主管，公司員工好幾千號，平時就是一個簡單的員工入職就能把人累個半死。
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企業(yè)選購eHR軟件要注意哪些問題？
04-18
2020eHR系統(tǒng)作為幫助企業(yè)管理人力資源的重要工具，因其數(shù)字化，高效率的特點，越來越受到企業(yè)的關注。但目前市場上的eHR系統(tǒng)有很多，價格也各有差異，作為企業(yè)，選購eHR系統(tǒng)要注意哪些問題呢？以下下幾點尤為重要。
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企業(yè)員工APP之員工自動平臺
04-17
2020隨著當今互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，企業(yè)對HR管理的要求也越來越高了，想必在5年前的時候，HR軟件行業(yè)只要人事完成了基礎人事正常入職，離職，轉正，做好考勤，并與員工核對好數(shù)據(jù)，最后轉到財務，把薪資算好就完事了，HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的核算就完成了，整個過程既簡單又高效。
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考勤軟件新技術帶來的便利
04-16
2020隨著新技術的不斷應用與發(fā)展，社會的生產力水平正在不斷提高，企業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)也越來也大，在這種技術驅動生產力發(fā)展的大背景之下，現(xiàn)代企業(yè)不得不做出改革和創(chuàng)新?？记谲浖男录夹g將為企業(yè)帶來巨大的便利
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企業(yè)如何避免HR淪為工具人
04-15
2020HR人員作為企業(yè)人力資源管理者，每天忙于員工的考勤、企業(yè)的招聘、入離職人員的手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、績效考核等事務性工作，每天夾在老板和員工之間尋找平衡，說實話，他們的確太難了。
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薪酬體系建設方案
04-13
2020當下，科學技術不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷地改變，這也就導致了企業(yè)不得不做出與時俱進的改革措施來滿足用戶的需要，無論是產品還是服務。在這種情況下，企業(yè)需要不斷地引進和培養(yǎng)相應的人才。而由于企業(yè)內部往往存在著資源分配不周，配置不完善等問題，這就會使得企業(yè)招攬和培養(yǎng)的人才流失走掉，給企業(yè)帶來巨大的損失。
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三步解決排班繁瑣的工作
04-10
2020在人事考勤排班中，對員工排班與考勤是一個頗為繁瑣的工作，而同鑫T9HR可以讓你從中解脫出來。
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考勤系統(tǒng)跨月調休處理辦法
04-08
2020筆者因工作的關系，經常有客戶咨詢有關考勤的棘手問題： 1、 員工上個月調休可以用他們下個月的雙休加班來抵扣嗎？ 2、 跨月調休合法嗎？其他客戶是如何處理的。 的確，實際情況可能如下圖，很多工廠往往半年生產旺季，半年淡季，出于平衡公司和職員利益的考慮，可能會公布一定的考勤調休規(guī)則，比如職員的加班工時計調休不計加班費，一線員工的加班工時才計加班費。一個季度一清零，在一個季度內職員可用雙休日加班計為存休，職員日后在安排好工作的情況下，允許用其存休來抵扣調休，本月未調完的存休可以累積到下月，這樣就存在跨月調休的情況了。
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人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)戰(zhàn)勝疫情
04-07
20202020年是中國歷史上重大的一年，是全世界都要挑戰(zhàn)的一年，這一年一開頭就受到“新冠肺炎”的影響，直至近期國內疫情才得到控制，而企業(yè)復工復產也迫在眉睫，國家提倡遠程辦公，非接觸非聚集辦公的方式也盡可能應用在企業(yè)中，而系統(tǒng)的應用就促進了遠程辦公的實現(xiàn)，從遠程會議到遠程統(tǒng)計核算，同鑫都一直致力于人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)復工復產，如何將人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)成功的應用企業(yè)的因素有很多。
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企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢
04-07
2020企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢 1.效率的提升 每天的考勤數(shù)據(jù)、計算工資、整理文檔、請假調班、招聘面試、組織培訓等等，對于規(guī)模型橫跨各地各國家的企業(yè)來說，這些繁瑣的工作要耗費多大精力，還不能保證準確性！若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計計算幾分鐘甚至幾秒就可以生成！
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HR系統(tǒng)-手機查詢薪資單方法
04-03
2020隨著信息化飛速發(fā)展，我們早已進入無紙化辦公APP時代。但目前大部分企業(yè)使用的薪資單還是以下幾種：1、A4紙制作后再裁剪。2、專業(yè)的薪資保密袋。3、郵件發(fā)送。然而這幾種都不是很方便的，不管是那種方式都會浪費人力和財力。那么怎樣才能跟得上信息化的步伐呢？
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省時省力-考勤系統(tǒng)實時上傳刷卡數(shù)據(jù)
04-01
2020員工考勤是公司非?；A重要的一個模塊，那么當企業(yè)員工基數(shù)非常龐大時，一個月產生的刷卡數(shù)據(jù)量往往達到300萬以上，人工手動采集數(shù)據(jù)時非常耗時，日積月累，積存的數(shù)據(jù)量越來越大，采集耗時越來越長，考勤專員苦不堪言。那么，有沒有辦法避免這種不必要的耗時操作？答案是可以的，同鑫最新產品T9IMS考勤系統(tǒng)完美集成Web考勤機器，只需要一臺支持實時上傳的考勤機器即可。
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工廠的考勤系統(tǒng)管理
03-27
2020工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理，首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產和加工能力為核心競爭力的工廠，為了體現(xiàn)其生產水平，往往會雇用大量的員工，其員工數(shù)量遠遠多于一般企業(yè)，管理的員工數(shù)量更多，管理的難度也更大。
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考勤系統(tǒng)為企業(yè)能解決哪些問題
03-25
2020現(xiàn)在的企業(yè)都很重視員工的考勤，考勤考的是員工是否遵守企業(yè)規(guī)定，考的是員工是否盡責工作，雖然它不能具體反映一個員工對待工作的態(tài)度，但作為企業(yè)監(jiān)督員工是否按時上下班的一種手段，間接的鞭策著員工認真對待工作，因此它的必要性不言而喻。
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企業(yè)如何通過HR系統(tǒng)工具構建自己的人力資源庫
03-24
202021世紀的競爭是人才的競爭，企業(yè)的人力資源問題往往與企業(yè)的人有直接關系，如何管理好人力資源，如何管理好企業(yè)的員工。如何通過HR系統(tǒng)工具快速建立自己企業(yè)核心的人力資源庫呢？ 企業(yè)員工作為企業(yè)的核心競爭力，如果管理不好，就會導致企業(yè)的人才流失，企業(yè)面臨人才短缺等問題，間接影響企業(yè)發(fā)展。做好企業(yè)員工的管理是人事管理的核心任務。
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復雜考勤調休的解決辦法
03-23
2020現(xiàn)在很多企業(yè)的HR在為如何處理換班調休、輪休、加班調休、跨月調休、累計調休等問題煩惱？手工做調休工作量很大，而且容易出錯，普通的考勤系統(tǒng)無法解決復雜的調休情況，這樣就需要用到專業(yè)考勤系統(tǒng)來處理復雜的調休情況，核算準確的調休結果。 我們公司采用的同鑫考勤系統(tǒng)，能方便快速的解決多樣性的調休情況，準確的記錄累計調休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統(tǒng)調休的處理方式供各位親參考使用。
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企業(yè)考勤班制復雜解決辦法
03-21
2020?相信每位HR在做考勤排班的時候，都會遇到自由班制、浮動班制、班中休息這些問題，為之感到煩惱，基本都是手工作業(yè)、半系統(tǒng)半人工調整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無減。那么該如何省心省力的解決這些問題呢？下面我們來看看同鑫考勤系統(tǒng)中的排班管理如何解決這些問題的。
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企業(yè)三大薪酬問題，該怎么破局
03-19
2020薪資報酬是員工工作的動力也是他們在職場中的價值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點：
