隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，可視化操作、智能化辦公、批量次處理、成了當(dāng)代企事業(yè)單位的主要發(fā)展趨勢(shì)，HR軟件就是在這種大背景下應(yīng)用而生的。那么，HR軟件都幫企業(yè)解決了那些棘手問(wèn)題呢，下面我們來(lái)一一盤(pán)點(diǎn)。

1.  實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷身份證智能化讀取，減少了手動(dòng)輸入的繁瑣流程和出錯(cuò)概率。

目前HR軟件都能實(shí)現(xiàn)身份證信息讀取和簡(jiǎn)歷識(shí)別，大大的減輕了HR負(fù)擔(dān)，使HR脫離了廣大“鍵盤(pán)俠”群體。在解放人力，提高工作效率的同時(shí)還使得信息準(zhǔn)確度變得更加可靠。

2.  建立了企業(yè)自己的員工檔案，使企業(yè)管理更加正規(guī)

HR軟件可以幫助企業(yè)建立起自己的員工檔案，實(shí)現(xiàn)了入職生命周期全程監(jiān)管，更深程度上使企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)員工的管控，有助于企業(yè)更加透明實(shí)施獎(jiǎng)懲。對(duì)履職盡責(zé)不認(rèn)真，就職期間出現(xiàn)重大工作失誤的員工，還可拉入企業(yè)黑名單終身不予聘用。

3.  打通了各大招聘網(wǎng)站，使得企業(yè)人才儲(chǔ)備得到了保障

目前市面上的HR軟件，都能鏈接各大招聘網(wǎng)站，可以實(shí)現(xiàn)崗位一鍵發(fā)布、簡(jiǎn)歷一鍵下載，幫助企業(yè)HR更加高效完成招聘工作，部分HR軟件還可建立企業(yè)自己的人才庫(kù)，使得企業(yè)人才資源儲(chǔ)備更加雄厚。