隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的管理方式相對滯后使得辦事效率低，對市場的反應遲鈍，所以很多企業(yè)需要借助eHR系統(tǒng)軟件實現(xiàn)高效的管理，eHR系統(tǒng)軟件有哪些功能？

組織人事：

這是eHR系統(tǒng)軟件基礎模塊之一，可以幫助企業(yè)梳理優(yōu)化組織架構，組織架構圖展現(xiàn)，明確崗位職責信息，還可幫助企業(yè)建立員工檔案、人事異動等其他基礎信息，協(xié)助HR人員基本事務處理如入職、異動、離職等。同時人事管理作為系統(tǒng)的基礎模塊，還會為其他分析、統(tǒng)計、預測、預警等高端功能應用提供數據支撐。

考勤管理：

考勤是企業(yè)管理的核心，所以考勤管理亦是人力資源軟件核心的功能模塊，其可以幫助企業(yè)建立高效考勤管理機制，包括處理復雜而多變的排班、勞動力成本控制、考勤數據實時采集與自動統(tǒng)計、多考勤設備支持、還可為企業(yè)提供智能排班調整，可實現(xiàn)請假、調休、補卡、加班等需求在線提交和審核，全方位解決企業(yè)考勤管理難題。

薪資管理：

很多企業(yè)崗位設置復雜，多種薪資體系導致每月薪資計算要耗費大量的人力和時間，薪資管理同樣是人力資源軟件必不可少的模塊，系統(tǒng)可以定義不同崗位的員工薪資體系，使用不同的薪資套賬，自定義薪資公式，滿足特殊崗位的計薪模式，自動關聯(lián)考勤、績效等模塊，可以一鍵計算薪酬、社保、公積金、福利金等，保障算薪的準確性和提升效率。

招聘管理：

人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，很多企業(yè)HR都面臨招聘難題，所以招聘同樣成為人力資源軟件的重要功能模塊，其可以跟主流的招聘渠道平臺進行對接，比如智聯(lián)、前程無憂、獵聘、58等等，實現(xiàn)一鍵發(fā)布職位信息，一鍵下載簡歷，這樣可以提升HR招聘效率，同時系統(tǒng)可以對招聘過程進行管理，可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫，積累人才資源。

培訓管理：

企業(yè)要想留住人才，培訓提升是對員工必不可少，eHR系統(tǒng)軟件支持崗位必修課設置、支持為員工制訂獨立培訓計劃、規(guī)劃培訓課程、能提供PC/移動端的在線學習平臺、支持培訓檔案管理和全程記錄，幫助企業(yè)培訓體系的落地，實現(xiàn)人才的培養(yǎng)開發(fā)！

績效管理：

eHR系統(tǒng)軟件支持360、KPI、OKR多種績效體系，支持自定義考核類型及考核的各項指標、權重、標準分等設置，可滿足企業(yè)設定敏捷、短期、靈活的績效目標需求。同時支持對績效目標管理、考核過程的跟蹤反饋，考核結果評估修正確認、考核結果分析。

流程審批：

員工入轉調離、考勤、調薪、日常事務等人事流程的完全內置化，流程可隨需配置，輕松實現(xiàn)人事、財務、行政等流程審核辦理，系統(tǒng)自動提醒相關人員盡快審批，隨時隨地完成協(xié)同審批，無紙化高效率。

員工自助：

目前企業(yè)的信息化管理要促進全員參與，所以員工自助功能十分重要，其可以授予員工一定的自助權利，可以通過人力資源軟件查詢自己的考勤、績效、薪酬、合同、企業(yè)通知等信息，并對自己的異常數據發(fā)起異議。同時還可以通過自助平臺實現(xiàn)考勤、報銷等事務的自主申請，提升事務審批效率。

企業(yè)的發(fā)展不僅在資金、技術等方面進行激烈競爭，更是對人才的競爭，所以eHR系統(tǒng)軟件既要關注基礎事務功能，同時還要著重人才管理功能。同鑫eHR系統(tǒng)軟件功能成熟強大，有著人事、考勤、薪資、招聘、培訓、績效、驗廠、計件、工作流、員工自助、宿舍、消費、門禁等18大功能模塊，涵蓋企業(yè)人力資源+行政后勤全方面。

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