很多企業(yè)HR面對員工考勤和薪酬的管理十分苦惱，隨著企業(yè)規(guī)模增長，越來越需要好用的數(shù)字化管理軟件進行協(xié)助，那員工考勤工資管理系統(tǒng)有哪些推薦？

考勤和薪酬作為企業(yè)人力資源方面最基礎的管理，目前借助信息化的管理技術能夠很好解決，同鑫eHR系統(tǒng)在考勤和薪酬方面十分深入，能夠幫助企業(yè)解決考勤算薪難題：

考勤管理功能：

考勤統(tǒng)計：同鑫eHR系統(tǒng)支持刷卡、指紋、人臉、定位、wifi等多種方式，可與各種考勤設備、釘釘、企業(yè)微信進行對接，能自動獲取考勤打卡數(shù)據(jù)實時上傳，并自動統(tǒng)計考勤情況，對考勤異常進行預警提醒，生成考勤日報、月報等數(shù)據(jù)報表，減輕HR考勤工作量。

智能排班：eHR考勤系統(tǒng)能夠支持多種班制方案，能夠能夠提供靈活的排班管理，可根據(jù)工作計劃對不同職員、不同職位、考勤組及部門設置對應的輪班規(guī)則，能夠自動找班，實現(xiàn)智能排班。

加班休假管控：考勤工資管理系統(tǒng)還能夠對員工加班、休假進行管控，能對加班數(shù)據(jù)和加班申報自動進行對比，滿足企業(yè)定義加班優(yōu)先補欠班、加班轉調休周期等需求，支持各種類型的假期類型，可以個性化定義企業(yè)假期的時間、類型、條件、持續(xù)時間等，適應企業(yè)個性化的假期規(guī)定。

個性化假期管理：對于不同企業(yè)來說，在假期的規(guī)定和處理上都有著一定的差異，通過eHR系統(tǒng)企業(yè)可以個性化定義企業(yè)假期的時間、類型、條件、持續(xù)時間等，適應企業(yè)個性化的假期規(guī)定，同時可以強化企業(yè)休假項目間的聯(lián)動關系、執(zhí)行時間、分配釋放機制以及加班項目與休假項目結存依據(jù)。

考勤審批：考勤工資管理系統(tǒng)還可以實現(xiàn)請假、加班、出差、補簽等考勤流程自助發(fā)起功能。

薪酬管理功能：

支持多種薪酬體系：同鑫考勤工資管理系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，支持多種計薪方式，能夠為不同崗位設置對應的薪資方案，亦可以根據(jù)不同員工情況來制定薪酬方案，使企業(yè)的薪酬管理更貼合實際情況，也能滿足個體差異的薪酬管理。

自動算薪：在薪資核算中會涉及不同方面的數(shù)據(jù)，例如考勤、績效等等，系統(tǒng)可以自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，算薪時能自動將數(shù)據(jù)融入到崗位的薪資規(guī)則中進行核算，將復雜的薪資計算簡單化，一鍵實現(xiàn)薪資的智能精準核算。

個稅申報、電子工資條：同鑫考勤工資管理系統(tǒng)支持新版?zhèn)€稅核算，可對接稅局個稅系統(tǒng)，自動通過稅局計算個稅，一鍵申報綜合所得并繳納，簡單快捷解決個稅申報問題。同時還可以生成電子工資條自動推送，員工可在移動端、企業(yè)微信、釘釘、郵箱等多個渠道查看個人薪資明細。

薪酬報表生成：薪酬作為人力成本最直接的體現(xiàn)，同鑫系統(tǒng)有強大的薪資數(shù)據(jù)分析能力，支持人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等報表一鍵導出，提供準確的人力成本數(shù)據(jù)輔助企業(yè)管理決策。

員工還可以通過同鑫eHR系統(tǒng)的移動端便捷查看自身考勤和工資情況，幫助企業(yè)全面解決考勤薪酬管理難題同時，為企業(yè)員工帶來更好的管理體驗。同鑫科技專注考勤工資管理系統(tǒng)22年，目前有著6000+成功的案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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