人力資源的信息化系統(tǒng)在不斷變革創(chuàng)新，從基礎的人事系統(tǒng)到eHR系統(tǒng)，再到如今新興起的DHR系統(tǒng)，在不斷滿足企業(yè)越來越高的人力資源管理需求，那DHR系統(tǒng)和eHR系統(tǒng)有什么差異？

eHR是電子化人力資源管理，eHR系統(tǒng)是通過程序的設定、數(shù)據(jù)的分析、計算機的高速處理的電子化技術，將企業(yè)人力資源管理工作進行信息化管理的軟件系統(tǒng)，采用信息化的方式來幫助企業(yè)做好人力資源管理。

相比傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)，eHR系統(tǒng)大多采用B/S架構，可以通過網(wǎng)頁端應用和提供移動端，將系統(tǒng)實現(xiàn)E化。而且亦從簡單的事務管理向人力資源管理全面拓展，涵蓋了人力資源管理六大模塊和行政后勤方面，能夠自動處理機械性、重復性的工作，能夠一站式解決HR的人事工作，節(jié)省HR大量的工作時間，提升人力資源管理效率。同時還能縮減工作流程、減少行政費用、通訊費用、實現(xiàn)無紙化辦公等方面有效降低管理成本。

但隨著企業(yè)的快速發(fā)展和市場人才競爭的激烈，現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理有著更高的要求，人力資源作為企業(yè)管理的重要組成部分，eHR系統(tǒng)無法完全滿足企業(yè)對員工的發(fā)展、人才戰(zhàn)略和策略的執(zhí)行，所以新一代的DHR系統(tǒng)將深度應用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等領域的技術。

通過搭建數(shù)字化工作場所構建智慧組織協(xié)同。通過打造移動化工作環(huán)境，實現(xiàn)智能化員工服務。以數(shù)據(jù)為基礎，構建組織畫像、人才畫像、崗位畫像等模型，進行多層次全方位的數(shù)據(jù)識別，實現(xiàn)準確的人才規(guī)劃與決策，為組織運行效能、人力資本投入產(chǎn)出、人才發(fā)展分析等提供決策依據(jù)，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的現(xiàn)代化管理決策作用。

所以相比eHR系統(tǒng)，DHR系統(tǒng)進一步關注企業(yè)的人才發(fā)展、人才策略執(zhí)行、人力資本分析、數(shù)據(jù)化科學決策、組織高效協(xié)同等方面，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源價值的大幅提升。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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