隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)要想不斷進(jìn)步發(fā)展就離不開數(shù)字化工具的支持，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在使用eHR人事系統(tǒng)，那么eHR人事系統(tǒng)有哪些優(yōu)點(diǎn)呢？

首先，eHR人事系統(tǒng)降低了企業(yè)人力資源成本，提高了人均產(chǎn)值，通常一套優(yōu)秀的人力資源軟件，可以降低人力資源成本5%以上。并且減少HR事務(wù)性工作，做更有價(jià)值的事把HR從事務(wù)性的、行政性的日常工作中解放出來，去做更有價(jià)值，更重要的工作。

其次，eHR人事系統(tǒng)也提高了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，并且人力資源管理軟件可以針對(duì)不同的部門，提前設(shè)置好計(jì)算邏輯，數(shù)據(jù)可以通過考勤管理模塊、薪酬福利模塊進(jìn)行實(shí)時(shí)采集，直接計(jì)算出結(jié)果，保障了效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

最后，規(guī)范化管理，為企業(yè)壯大奠定基礎(chǔ)，借助人力資源管理系統(tǒng)，可以完善統(tǒng)一的人力資源管理信息和發(fā)展規(guī)劃，并且清楚詳細(xì)的展示出企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門的人員配置，讓管理更加的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化來規(guī)范員工的行為，并使其養(yǎng)成良好的習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化 。

目前市場(chǎng)競(jìng)爭激烈，通過eHR人事系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型能提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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