很多企業(yè)ehr系統(tǒng)普通員工參與度低，而ehr員工自助系統(tǒng)可以將系統(tǒng)延伸到了基層員工應(yīng)用，全員參與對(duì)于企業(yè)推進(jìn)人力資源管理全面信息化十分重要，所以ehr員工自助系統(tǒng)對(duì)企業(yè)越來(lái)越重要！

ehr員工自助系統(tǒng)的作用和好處主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

個(gè)人信息檔案：

員工檔案都是人力資源部門(mén)進(jìn)行管理，員工想要查看或者修改檔案的個(gè)人信息都需要通過(guò)HR協(xié)助配合，這樣會(huì)為HR增加工作量，而ehr員工自助系統(tǒng)具能為員工帶來(lái)自主便利，員工能夠通過(guò)自主平臺(tái)隨時(shí)查看和修改自己的個(gè)人檔案信息，HR只需對(duì)修改的信息進(jìn)行審核，審核通過(guò)后會(huì)自動(dòng)更新個(gè)人信息檔案。

考勤薪酬信息：

考勤和薪酬都是員工最為關(guān)注的信息，但是員工要想查詢和自身考勤薪酬信息都需要去找HR配合查詢和核對(duì)，而且還容易因?yàn)樾畔㈠e(cuò)誤而跟HR出現(xiàn)爭(zhēng)吵的情況。ehr員工自助系統(tǒng)能夠讓員工隨時(shí)查詢自身的考勤情況和薪資信息，員工可通過(guò)自主平臺(tái)及時(shí)了解自身的考勤、假期、加班等情況，同時(shí)工資條、公告信息都會(huì)通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行推送。

培訓(xùn)績(jī)效管理：

ehr員工自助系統(tǒng)能夠讓員工隨時(shí)了解自身的考核指標(biāo)和考核進(jìn)度，查看自己的績(jī)效考核結(jié)果，還有對(duì)企業(yè)的績(jī)效目標(biāo)或績(jī)效方案提出改進(jìn)意見(jiàn)，利于保證績(jī)效管理的透明性。而且自助平臺(tái)支持員工在線查看課程，實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)。

流程提交審批：

在傳統(tǒng)的管理模式下，員工關(guān)于請(qǐng)假、調(diào)休、加班、轉(zhuǎn)正、報(bào)銷等審批都要通過(guò)紙質(zhì)申請(qǐng)逐級(jí)找相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，而通過(guò)自助平臺(tái)員工可以將所有人事、考勤、費(fèi)用等相關(guān)流程的申請(qǐng)?jiān)趀hr員工自助系統(tǒng)上進(jìn)行提交，實(shí)現(xiàn)員工自主發(fā)起事務(wù)流程申請(qǐng)，同時(shí)審批人可以通過(guò)系統(tǒng)線上處理工作事務(wù)來(lái)提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

同鑫ehr員工自助系統(tǒng)的應(yīng)用：移動(dòng)流程發(fā)起和審批、考勤自助查詢、薪資自助查詢、移動(dòng)訂餐、公告發(fā)布、通知發(fā)布，移動(dòng)考勤。通過(guò)同鑫HR軟件自助查詢功能，員工自己的信息自己時(shí)刻關(guān)注著，不用擔(dān)心考勤會(huì)有核算錯(cuò)誤的問(wèn)題，薪資系統(tǒng)發(fā)放后員工不需要再到相關(guān)部門(mén)查詢發(fā)放明細(xì)，還可在自助平臺(tái)提交各種事務(wù)的審批，大大減少了人事及相關(guān)部門(mén)的工作量，員工可以自己查詢明細(xì)。

ehr員工自助系統(tǒng)搭建了企業(yè)與員工直接溝通的橋梁，能夠進(jìn)一步完善企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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