隨著企業(yè)信息化進程的加快，人力資源信息化管理轉型亦成為企業(yè)的重點，越來越多企業(yè)系統(tǒng)通過人事管理系統(tǒng)解決管理難題，那人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些管理優(yōu)勢？

人事管理系統(tǒng)的應用不僅能協(xié)助企業(yè)改善管理難題，還能進一步規(guī)范和簡化企業(yè)管理，其帶來的管理優(yōu)勢可以體現(xiàn)在以下幾個方面：

簡化人力資源事務：

很多企業(yè)HR每天都十分忙碌，被大量繁瑣的人力資源事務所纏繞，而人事管理系統(tǒng)能夠實現(xiàn)事務的信息化管理，將員工入轉調離、合同、檔案等大部分事務落實到系統(tǒng)中自動運行，人事管理系統(tǒng)能夠有效為HR減少80%以上的重復工作。

提升管理效率：

傳統(tǒng)的管理方式下，考勤統(tǒng)計、薪酬計算、數據報表等事務十分耗時耗力，通常要占據HR大量的時間精力，而人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)考勤數據的實時上傳和自動統(tǒng)計，可以聯(lián)動考勤、績效、社保等數據實現(xiàn)自動算薪，并且能夠生成各種數據報表，大幅提升HR的管理效率，并將HR解放出來專注更有價值的管理事務。

節(jié)省人力成本：

人事管理系統(tǒng)能夠大幅提升HR工作效率和簡化人力資源事務，能幫助企業(yè)減少人力資源人員從而節(jié)省成本。而且人事管理系統(tǒng)能夠全面收集企業(yè)的人力資源數據，能夠從人力薪酬情況、加班情況、招聘成本等多個方面進行監(jiān)控分析，根據實際改善成本情況，幫助企業(yè)有效控制成本。

規(guī)范管理流程：

企業(yè)制度執(zhí)行過程，很多時候通過人情關系作為管理標準，而人力資源管理系統(tǒng)實施過程可以幫助企業(yè)梳理考勤、薪酬、績效、培訓等管理體系，建立規(guī)范化的管理制度，而且事務通過系統(tǒng)按流程運行可有效降低人為干擾，更能體現(xiàn)企業(yè)的管理公平。

減少管理風險：

HR日常事務忙碌，難免會有事務遺忘的時候，人事管理系統(tǒng)有著預警提醒功能，對合同、證件、試用、社保、生日進行預警提醒，并支持自主設置提醒事項，有效規(guī)避風險。同時還能針對考勤、加班、人員流動等數據進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況能夠及時進行預警，提醒企業(yè)關注問題改善管理，減少管理風險。

人事管理系統(tǒng)能為企業(yè)帶來的管理優(yōu)勢十分明顯，能夠幫助企業(yè)改善管理，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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