人力資源是企業(yè)事務(wù)十分繁忙的部門，人事管理工作的好壞直接影響到企業(yè)效益和員工關(guān)系，所以越來越多企業(yè)采用信息化的人事系統(tǒng)，HR人事管理系統(tǒng)有哪些重要基礎(chǔ)模塊？

日常的人事管理事務(wù)中，員工的考勤、薪資的核算、績效的考核等等都是十分重要的事項(xiàng)，所以以下功能板塊人事管理系統(tǒng)需要具備：

組織管理模塊：

組織架構(gòu)和人員編制對企業(yè)發(fā)展十分重要，所以組織管理模是人事管理系統(tǒng)最基礎(chǔ)的模塊，其需要實(shí)現(xiàn)可視化多維組織架構(gòu)管理，能夠滿足組織多元管理需求，對組織層級、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透；組織架構(gòu)時(shí)間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業(yè)管理者實(shí)時(shí)動態(tài)掌握組織全貌，優(yōu)化組織決策，合理規(guī)劃組織未來。

人事管理模塊：

員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案錄入是HR十分頻繁的工作，所以人事管理系統(tǒng)要幫助HR減輕工作，提供掃碼入職幫助新員工快速完成入職，可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺中，并且能夠?qū)贤C件到期、試用期、社保、生日、考勤等各種異常進(jìn)行預(yù)警，體現(xiàn)員工關(guān)懷。

考勤管理模塊：

考勤是企業(yè)對員工最基礎(chǔ)的管理，而且亦是事務(wù)十分繁雜的方面，其涉及打卡、考勤統(tǒng)計(jì)、排班、加班休假、考勤報(bào)表等等，所以人事管理系統(tǒng)需要幫助HR減輕考勤事務(wù)，解決考勤管理難題。而且系統(tǒng)中的考勤模塊需要支持多種打卡方式，能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳和自動統(tǒng)計(jì)，支持多種班制實(shí)現(xiàn)智能排班，能對加班休假進(jìn)行管控和審批，并能生成各種考勤分析報(bào)表。

薪酬管理模塊：

薪酬計(jì)算不僅工作量大，而且對企業(yè)和員工效益有較大影響，是企業(yè)必須重視的管理環(huán)節(jié)。同鑫人事管理系統(tǒng)有著功能強(qiáng)大的薪酬模塊，能夠支持多種薪資體系和多次發(fā)薪，能夠?qū)崟r(shí)關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保多個(gè)模塊，輕松一鍵完成薪酬核算，同步跟進(jìn)專項(xiàng)個(gè)稅政策變動，支持發(fā)放電子工資條，對于薪酬全盤數(shù)據(jù)進(jìn)行分類展示和分析。

績效管理模塊：

很多企業(yè)都很難把績效管理落地，績效管理是人事管理系統(tǒng)中相對復(fù)雜的一個(gè)功能模塊，因?yàn)椴煌髽I(yè)的績效方案都并不一樣，所以系統(tǒng)的績效模塊除了要滿足基礎(chǔ)的360、KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等常見績效考核模式，還需要能夠根據(jù)企業(yè)績效方案提供定制，支持自定義考核模塊和規(guī)則，實(shí)現(xiàn)全員在線考核、在線評估等，而且還能根據(jù)指標(biāo)權(quán)重自動匯總考核得分，并自動同步薪酬模塊進(jìn)行算薪。

HR人事管理系統(tǒng)目前功能模塊有很多，企業(yè)要根據(jù)自身需求選擇合適的模塊應(yīng)用，同鑫目前已成功助力多家深圳企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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