有些企業(yè)在很多年就已經(jīng)有在用系統(tǒng)，但企業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，原有的人事管理系統(tǒng)逐漸無法滿足需求，企業(yè)需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行更換，企業(yè)人事管理系統(tǒng)更換容易面臨哪些難點(diǎn)？

數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移問題：

人力資源數(shù)據(jù)是企業(yè)十分寶貴的資源，所以原有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)很重要，必須要對(duì)新舊系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)遷移，而且數(shù)據(jù)怎樣有效轉(zhuǎn)移亦是難點(diǎn)。若新系統(tǒng)實(shí)施上線要重新錄入數(shù)據(jù)，那會(huì)增加工作量，而且若是缺失企業(yè)舊的人力資源數(shù)據(jù)，那么會(huì)影響到企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的積累，也都影響系統(tǒng)的輔助決策功能。

舊系統(tǒng)廠商怠慢：

舊的人事管理系統(tǒng)廠商一旦被告知自己的系統(tǒng)將下線，那么在后續(xù)的技術(shù)支持和服務(wù)上會(huì)大打折扣，在新舊系統(tǒng)的替換過程，若是要想從舊廠商處得到支持會(huì)比以前會(huì)難許多，這會(huì)對(duì)新廠商的系統(tǒng)實(shí)施留下隱患，怎樣有效協(xié)調(diào)新舊系統(tǒng)廠商的合作亦是重要的難點(diǎn)。

工作量增大：

人事管理系統(tǒng)的新舊切換工作并不容易，一旦需要更換系統(tǒng)那人力資源部門將會(huì)面臨比較重的任務(wù)，包括重新立項(xiàng)進(jìn)行系統(tǒng)選型，重新整理需求，還需要?jiǎng)?chuàng)建新的文檔、更新工作流程、實(shí)施過程的全面配合等等，會(huì)為HR、IT人員帶來較大的工作量。

員工阻力：

沒有人喜歡輕易去改變自己的習(xí)慣，新舊系統(tǒng)的切換需要改變員工的工作系統(tǒng)，甚至需要對(duì)原有的管理流程體系進(jìn)行改變，所以員工還是會(huì)比較抗拒去適應(yīng)新的系統(tǒng)。因此企業(yè)一定要做好對(duì)員工的心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工對(duì)新系統(tǒng)的興趣。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)成功更換并不容易，不僅要重新花費(fèi)較大的成本，還會(huì)帶來較大的工作量和員工需要重新適應(yīng)，所以企業(yè)在進(jìn)行人事管理系統(tǒng)選型時(shí)必須要慎重，選擇合適的系統(tǒng)避免后續(xù)更換。

市場(chǎng)上有很多優(yōu)秀的人事管理系統(tǒng)，但是好用的系統(tǒng)必須要適合企業(yè)，所以企業(yè)選型過程重點(diǎn)關(guān)注功能滿足度、使用體驗(yàn)、系統(tǒng)穩(wěn)定性、擴(kuò)展性、集成性，還有系統(tǒng)廠商的售后體系和服務(wù)口碑，只有功能滿足、使用穩(wěn)定、體驗(yàn)良好、服務(wù)完善，這才避免企業(yè)后續(xù)更換系統(tǒng)的隱患，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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