信息化人力資源技術(shù)的出現(xiàn)，改變了企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式，eHR人事系統(tǒng)能為企業(yè)帶來了高效便捷且全面有效的管理方式，那eHR人事系統(tǒng)怎樣為企業(yè)管理增值？

自動化---提升管理效率

很多企業(yè)的人力資源部門都將大部分時間用于人力資源事務(wù)管理上，例如：招聘、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、檔案管理等等，這些事務(wù)往往費(fèi)時費(fèi)力，使HR無暇顧及深層次的員工管理和員工關(guān)懷。

而ehr人事系統(tǒng)通過信息化技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)快速掃碼入職、考勤自動統(tǒng)計(jì)、薪酬智能計(jì)算、流程審批通過系統(tǒng)快速進(jìn)行，大部分人力資源事務(wù)都能落實(shí)到系統(tǒng)自動運(yùn)行，能夠幫助HR節(jié)省80%的事務(wù)，大幅提升管理效率，有更多時間進(jìn)行人才管理、企業(yè)管理，更好發(fā)揮自身管理價(jià)值。

自定義與可配置---改善企業(yè)管理體系

eHR人事系統(tǒng)是企業(yè)信息化管理的重要工具，而不是幫助企業(yè)解決問題的萬能藥，系統(tǒng)是需要基于企業(yè)現(xiàn)有的管理體系才能發(fā)揮作用。由于不同企業(yè)其自身的管理情況和管理需求都并不一樣，所以專業(yè)的人事系統(tǒng)是能夠提供眾多功能給企業(yè)靈活選擇，并可根據(jù)企業(yè)情況進(jìn)行自定義配置，使系統(tǒng)更契合企業(yè)應(yīng)用，而且系統(tǒng)實(shí)施過程亦是企業(yè)管理體系梳理和改善的過程，只有系統(tǒng)和企業(yè)管理相互契合，才能更好發(fā)揮作用。

大數(shù)據(jù)-提升管理效益

在信息化時代，大數(shù)據(jù)的作用顯得越來越重要，特別是在目前市場競爭和人才競爭激烈的情況下，企業(yè)十分需要改善自身的管理效益而提升市場競爭力。而人事系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供大量的人力資源數(shù)據(jù)，并且進(jìn)行精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)及時了解企業(yè)人力資源情況，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理問題、優(yōu)化人力資源流程并制定正確的業(yè)務(wù)決策。

通過eHR人事系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的信息化轉(zhuǎn)型，能更好幫助企業(yè)提升人力資源效益，實(shí)現(xiàn)管理增值。同鑫目前已成功助力多家深圳企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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