如今房租成本、人力成本上漲、人才流動嚴重，如何節(jié)省企業(yè)成本，提高管理效率成了企業(yè)選用EHR人事系統(tǒng)的關(guān)鍵因素，那EHR人事系統(tǒng)給企業(yè)帶來的變化？

目前很多企業(yè)存在考勤麻煩、績效痛苦、人事業(yè)務(wù)流程繁鎖的問題，想穩(wěn)健經(jīng)營，個性化的人力資源管理才是優(yōu)勢，同鑫EHR人事系統(tǒng)為企業(yè)量身定制專屬人力資源信息化系統(tǒng)。給企業(yè)帶來如下改變：

一、提高HR部門的工作效率

影響HR部門工作效率的因素主要包括:員工的考勤休假處理;每月的工資計算與處理;員工信息管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。這些事務(wù)往往要持續(xù)占據(jù)HR管理人員的大量時間。手工操作不僅效率低下,而且容易出錯。而選擇用系統(tǒng)保存數(shù)據(jù)不僅可以免除大量的紙質(zhì)文件,同時數(shù)據(jù)也能永久保存在服務(wù)器。軟件還配備智能檢索,方便查找任何時候的數(shù)據(jù)。

二、規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程

EHR系統(tǒng)首先能完美定義好企業(yè)的組織架構(gòu),明確任務(wù)職責(zé)。其次能有一套經(jīng)過優(yōu)化的人才招聘、培訓(xùn)、人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離流程。完善的考勤和薪資模塊。

三、為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)

企業(yè)人力資源運作的重點將從行政事務(wù)管理向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴方向發(fā)展。比如,如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃;如何通過合理的招聘與測評為企業(yè)選擇合適的人才；如何通過工作分析技術(shù)以及相應(yīng)的績效考核評估體系來提升組織與個人績效；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況;員工如何從規(guī)范的人力資源管理中受益等等問題。

過去HR部門將大量的時間和精力用在重復(fù)的行政性事務(wù)上,習(xí)慣坐等業(yè)務(wù)部門提出服務(wù)需求。事實上,對HR部門而言,企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶。而EHR系統(tǒng)能提供人力資源規(guī)劃并能集成招聘、績效考核與培訓(xùn)管理等功能。幫助HR管理者更好地為企業(yè)與員工提供增值服務(wù)。

EHR人事系統(tǒng)能幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，更好提升人力資源效率和效益，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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