很多企業(yè)都在快速發(fā)展，其對于人力資源的信息化管理不再局限于事務(wù)方面，而是需要專業(yè)的人事系統(tǒng)實現(xiàn)全面的管理，那專業(yè)人事管理系統(tǒng)涉及哪些功能模塊？

人力資源是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的核心因素，所以要想實現(xiàn)全面信息化，人事管理系統(tǒng)需要涉及人力資源的全流程管理：

基本事務(wù)功能模塊：組織、人事、考勤、薪酬、后勤、消費等

大部分企業(yè)的人力資源部門日常都被大量的事務(wù)工作所纏繞，如員工人事基礎(chǔ)檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計、薪酬計算等，往往需要耗費大量的人力和時間，從而導(dǎo)致HR的管理價值無法實現(xiàn)。而人事管理系統(tǒng)可以通過事務(wù)功能模塊實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、自動算薪、檔案管理、掃碼入職、食堂消費等管理，大量減輕HR的工作事務(wù)，提升管理效率。

高級功能模塊：招聘、培訓(xùn)、績效、移動應(yīng)用、員工自助等

解決事務(wù)管理難題是企業(yè)信息化管理的基礎(chǔ)，人才是企業(yè)發(fā)展的核心因素，所以做好人才的管理亦是企業(yè)信息化的重點。專業(yè)人事管理系統(tǒng)需要具備招聘、培訓(xùn)、績效

的管理功能，招聘挖掘合適人才，薪酬績效激勵人才，培訓(xùn)幫助人才成長，幫助企業(yè)做好人才的選育用留，而且通過移動應(yīng)用和員工自助給予員工一定的權(quán)利，更好地全面推進企業(yè)的信息化管理。

戰(zhàn)略功能模塊：報表分析、數(shù)據(jù)決策、人才盤點等

隨著企業(yè)對人力資源信息化管理的深入，逐步開始注重人力資源的效益，需要向戰(zhàn)略管理方面進行轉(zhuǎn)型。這時專業(yè)人事管理系統(tǒng)就需要具備數(shù)據(jù)分析功能，通過全面數(shù)據(jù)幫助企業(yè)做出更科學(xué)正確的決策。同時還要提供人才測評、能力素質(zhì)模型、員工發(fā)展、人才梯隊、人力資源成本評估等功能，幫助企業(yè)關(guān)注人力資源成本、人才價值和人才的可持續(xù)發(fā)展。

隨著企業(yè)用工成本的不斷增加，專業(yè)人事管理系統(tǒng)不能只滿足企業(yè)事務(wù)管理方面，還要幫助企業(yè)做好人才管理，做好數(shù)字化決策，促進企業(yè)全面的數(shù)字化管理轉(zhuǎn)型。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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