人才在企業(yè)發(fā)展和競爭中的作用越來越明顯，所以在人力資源信息化管理方面，亦都從事務管理向人才管理發(fā)展，那人事管理系統(tǒng)和人才管理系統(tǒng)有什么功能差異？

人事管理系統(tǒng)功能側重：

人事管理系統(tǒng)主要是通過信息化幫助企業(yè)解決人力資源事務上的管理難題，更多是側重人事、考勤、薪酬、后勤消費等事務上的管理，實現(xiàn)考勤統(tǒng)計、薪酬計算、員工入職、事務審批等自動化，幫助企業(yè)人力資源部門減輕負擔，提升工作效率。

但是伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進步，其面臨的管理問題都是不一樣的，只解決事務上管理的難題已經(jīng)無法滿足企業(yè)進一步發(fā)展需求，需要更關注人才的發(fā)展，所以需要進階的人才管理功能，相比人事管理系統(tǒng)，人才管理系統(tǒng)具備以下功能優(yōu)勢：

人才測評功能：

合適的人才能為企業(yè)帶來明顯的效益，所以系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人才的全面考察測評，主要包含了履歷分析、在線考試、心理測驗、面試、情景模擬等功能了解其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、心理素質、性格特點等綜合素質能力，進一步幫助企業(yè)確認人才是否符合需求。

人才盤點功能：

人才管理系統(tǒng)可以借助AI數(shù)據(jù)分析能力，從績效，能力，潛力，敬業(yè)度，勝任力等多維度盤點人才，分析每位企業(yè)員工的各項能力素質情況，并為每位員工的優(yōu)勢能力進行標簽標注，按照員工的能力表現(xiàn)來進行分級，最后將數(shù)據(jù)信息進行存檔，完成較為精確的人才盤點工作，幫助企業(yè)快速完成人才診斷。

建立人才庫：

企業(yè)的人才體系不能僅靠外部資源，企業(yè)在招聘時會有很多的人才信息流入，這時通過HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，幫助企業(yè)建立專屬的人才庫，為企業(yè)儲備合適的優(yōu)質人才，實現(xiàn)人才建立資源統(tǒng)一管理。

挖掘高潛人才：

人才管理系統(tǒng)還可以逐個分析員工的基本信息、教育信息、工作信息、培訓經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、性格特點等數(shù)據(jù)，來形成員工的能力畫像，幫助企業(yè)了解員工的優(yōu)勢能力和潛在可能性，進而幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)高潛人才，對高潛人才進行重點培養(yǎng)。

人事管理系統(tǒng)和人才管理系統(tǒng)的差異主要在事務和人才管理上，但目前市場上越來越多EHR系統(tǒng)同時具備人事和人才管理的功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的人力資源管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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