企業(yè)為什么要進(jìn)行人力資源ehr系統(tǒng)升級(jí)？目前很多企業(yè)員工規(guī)模越來越多，用工成本不斷上漲，而且員工的自主意識(shí)越來越強(qiáng)，很多企業(yè)開始注重全面的人力資源管理、關(guān)注人才的管理，這就需要升級(jí)人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)深層次的數(shù)字化管理。

傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)更多是注重幫企業(yè)解決事務(wù)管理難題，面對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的復(fù)雜管理需求，其以下幾個(gè)方面都不能很好滿足：

架構(gòu)不適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展：

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在移動(dòng)辦公已經(jīng)成為企業(yè)趨勢(shì)，SAAS模式的興起亦都使企業(yè)追求更靈活簡(jiǎn)單的系統(tǒng)使用方式。而傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)大多是采用C/S架構(gòu)的軟件端系統(tǒng)，企業(yè)需要在內(nèi)網(wǎng)的電腦上安裝系統(tǒng)軟件才能使用，這樣在使用規(guī)模和使用靈活性上有較大應(yīng)用劣勢(shì)，無法推行全員使用系統(tǒng)軟件，同時(shí)亦都難以滿足集團(tuán)企業(yè)異地分布應(yīng)用的需求，所以不適合現(xiàn)代企業(yè)的應(yīng)用。

關(guān)注事務(wù)，功能局限：

傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)更多是關(guān)注企業(yè)在事務(wù)上遇到的管理難題，協(xié)助企業(yè)HR高效管理員工人事、考勤、薪酬的事務(wù)，實(shí)現(xiàn)考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、薪酬自動(dòng)計(jì)算、解決員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息檔案管理等常規(guī)事務(wù)的信息化，但是這只能滿足企業(yè)的基本管理需求。企業(yè)要想進(jìn)一步發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力，這就需要人力資源各個(gè)場(chǎng)景的精細(xì)化管理，人力資源數(shù)據(jù)的全面收集和分析，重視企業(yè)人才的發(fā)展培育，所以需要更全面的ehr系統(tǒng)。

系統(tǒng)集成能力、擴(kuò)展性差：

現(xiàn)在信息化管理技術(shù)已經(jīng)十分成熟完善，很多企業(yè)都已經(jīng)具備一定的信息化基礎(chǔ)，像ERP、CRM、OA、釘釘?shù)裙芾硐到y(tǒng)已經(jīng)得到廣泛的使用，而ehr系統(tǒng)作為企業(yè)信息化管理中的重要一環(huán)，其需要能夠與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)進(jìn)行深度對(duì)接，起著貫穿的作用，但是傳統(tǒng)架構(gòu)的ehr系統(tǒng)大多難與現(xiàn)有的系統(tǒng)進(jìn)行深度對(duì)接，這樣就會(huì)形成信息孤島情況，而且亦都難以進(jìn)行功能拓展?jié)M足企業(yè)現(xiàn)在的管理需求，所以需要升級(jí)換代。

人力資源管理信息化能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的效益十分明顯，若企業(yè)使用多年的ehr系統(tǒng)出現(xiàn)需求無法滿足，無法提升效率，使用不便等情況，就需要考慮進(jìn)行系統(tǒng)升級(jí)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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