人才對于企業(yè)的發(fā)展越來越重要，現(xiàn)代企業(yè)對EHR系統(tǒng)的需求不僅是事務問題上的解決，還需要幫助企業(yè)做好人才的選育用留管理，那EHR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略人才管理？

數(shù)字化人才管理：

企業(yè)人力資源管理涉及多個方面，發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才是企業(yè)目前人力資源管理的核心，EHR系統(tǒng)有著完善的人才體系模塊，能夠從招聘、培訓、績效、薪酬方面的信息化管理和數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)做好人才的選用育留，做好人才梯隊建設和人才戰(zhàn)略落地，通過數(shù)字化幫助企業(yè)更好地做好人才管理。

高效招聘人才：

現(xiàn)代企業(yè)的競爭很大程度上是人才的競爭，怎樣高效挖掘人才對于企業(yè)十分重要。EHR系統(tǒng)有著功能強大的招聘管理模塊，能夠將主流的招聘渠道進行統(tǒng)一管理，可實現(xiàn)一鍵發(fā)布職位和下載簡歷，能通過人才需求分析與規(guī)劃進行招聘全過程管理。而且能夠對簡歷資源實現(xiàn)篩選留存，幫助企業(yè)建立屬于自身的人才庫，實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活，更容易挖掘合適人才。

建立完善的人員培訓體系：

發(fā)展空間和能力提升亦是員工十分看重的方面，為了更好留住員工和培養(yǎng)員工，完整的培訓體系對于企業(yè)來說十分重要。EHR系統(tǒng)中有培訓管理功能，能夠幫助企業(yè)搭建專屬在線培訓平臺，支持移動學習隨時隨地培訓，可針對性不同部門和員工制訂獨立培訓計劃，為員工規(guī)劃合適的成長路線，同時可對培訓流程進行有效把控，提供多種可視化統(tǒng)計報表及診斷方式衡量員工培訓效果，幫助企業(yè)建立全面的培訓體系。

目前EHR系統(tǒng)在人才管理上的功能越來越強大，能夠助力企業(yè)實現(xiàn)人才的精細化、智能化及自動化管理，幫助企業(yè)提升長遠的人力資本競爭優(yōu)勢。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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