在傳統(tǒng)的人力管理模式下，企業(yè)需要耗費(fèi)大量的人力資源、也需要耗費(fèi)大量的時間，而過程中亦容易出錯，很容易造成人力資源成本的浪費(fèi)，所以十分需要信息化的ehr系統(tǒng)幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型現(xiàn)代人力資源管理！

可以幫助企業(yè)規(guī)范管理：

很多企業(yè)管理效益差是由于自身管理不規(guī)范導(dǎo)致，組織結(jié)構(gòu)不合理、崗位職能劃分不清楚、缺乏規(guī)范制度執(zhí)行等都是比較常見的情況，ehr系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)，將崗位職能完全覆蓋并劃分清楚，幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度和體系，將事務(wù)規(guī)范化，保障制度的規(guī)劃落實，使企業(yè)人力資源管理運(yùn)作更高效順暢。

可以提高管理效率：

傳統(tǒng)的管理模式下，很多企業(yè)HR都被繁雜的事務(wù)纏繞，考勤、薪酬、入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務(wù)耗費(fèi)大量的時間和精力，而人力資源ehr系統(tǒng)能夠幫助HR將常規(guī)事務(wù)實現(xiàn)自動化，實現(xiàn)掃碼入職、自動排班、考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算等等，有效減輕HR的工作負(fù)擔(dān)，提升企業(yè)整體運(yùn)作效率。

可以發(fā)揮人才價值：

人才對企業(yè)發(fā)展越來越重要，所以目前的ehr系統(tǒng)不僅專注企業(yè)事務(wù)管理難題的解決，亦逐步向人才管理滲透，比如招聘、績效、培訓(xùn)、人才盤點、人才畫像等方面拓展，通過人才管理數(shù)字化幫助企業(yè)做好人才的選育用留、更好發(fā)揮人才的價值效益，支持企業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，幫助企業(yè)更好發(fā)揮人才價值。

可以為普通員工提供自助服務(wù)：

傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)軟件大多是為HR服務(wù)，而ehr系統(tǒng)對于基礎(chǔ)員工亦有很大的作用，能夠為普通員工提供自助服務(wù)， 員工可以通過系統(tǒng)自助進(jìn)行事務(wù)申請、請假調(diào)休等審批提交，可以查詢自身的考勤、薪資、休假等各方面信息，不需要再去在HR人員進(jìn)行核對，這樣員工事務(wù)處理更加快捷，而且信息透明化能夠改進(jìn)員工的工作滿意度。

人力資源ehr系統(tǒng)對企業(yè)的作用效益十分大，可以幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中提升競爭力，所以很多企業(yè)目前都需求專業(yè)ehr系統(tǒng)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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