信息化管理與傳統(tǒng)管理最大的差異是信息數(shù)據(jù)的利用，很多時(shí)候是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行粗放管理，ehr系統(tǒng)擁有強(qiáng)勁的數(shù)據(jù)分析和剖析作用，那ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理帶來哪些幫助？

數(shù)據(jù)信息整合：

在傳統(tǒng)式人力資源管理的機(jī)制下，根據(jù)人力和excel搜集統(tǒng)計(jì)分析的數(shù)據(jù)信息精確性與一致性無法得到確保，而且信息資料會(huì)十分散亂，欠缺數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一管理方法，每次查找或調(diào)用相關(guān)信息數(shù)據(jù)十分繁瑣，從而導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程效率低下。而ehr系統(tǒng)能夠?qū)⒏鲗用鏀?shù)據(jù)信息統(tǒng)一管理方法，將人力資源數(shù)據(jù)信息能夠相互之間聯(lián)動(dòng)應(yīng)用，從而建立完善的信息管理體系和推動(dòng)企業(yè)考勤管理、薪資、績(jī)效考核層面的數(shù)據(jù)合作。

掌握企業(yè)情況：

傳統(tǒng)的管理方式下，管理者很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)各個(gè)方面的情況，而ehr系統(tǒng)有著管理者的門戶界面，其能夠?yàn)楣芾碚哒故酒髽I(yè)各個(gè)方面的管理數(shù)據(jù)信息，從而讓管理這能夠及時(shí)掌握員工的流動(dòng)率、招聘進(jìn)度、考勤狀況、專業(yè)技能、業(yè)績(jī)考核狀況、薪資狀況等，而且異常情況能夠進(jìn)行預(yù)警提醒，能夠幫助管理者及時(shí)掌握企業(yè)的情況，更好地發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行優(yōu)化。

數(shù)據(jù)支撐經(jīng)營(yíng)決策：

市場(chǎng)是一直在變化，企業(yè)的策略決定是直接影響未來的發(fā)展，憑經(jīng)驗(yàn)或是直覺進(jìn)行戰(zhàn)略決策有著較大風(fēng)險(xiǎn)。而ehr系統(tǒng)有著企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，可以進(jìn)行全方位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析作用，依據(jù)數(shù)據(jù)信息狀況剖析出公司在未來的發(fā)展趨勢(shì)，用數(shù)據(jù)幫助企業(yè)做出正確的管理決策，同時(shí)幫助企業(yè)進(jìn)行持續(xù)轉(zhuǎn)型，這樣可讓公司更容易融入變化多端的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

很多傳統(tǒng)企業(yè)都是根據(jù)盈利、開支等簡(jiǎn)易數(shù)據(jù)進(jìn)行粗放管理，能幫助企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源優(yōu)化和配置，實(shí)現(xiàn)高效科學(xué)的管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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