隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的要求越來高，傳統(tǒng)事務性的人事系統(tǒng)已逐漸難以滿足需求，滿足很多企業(yè)更傾向數(shù)字化的ehr系統(tǒng)，那ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？

相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)，eHR系統(tǒng)有較大變化的主要有以下三個方面：

（1）基于互聯(lián)網

傳統(tǒng)的HR人事系統(tǒng)大多是采用C/S架構的軟件，是需要在使用電腦上安裝軟件進行使用，那這樣就有很大的使用局限性。所以目前的ehr系統(tǒng)是現(xiàn)代信息技術打造出來的一種人力資源服務網絡系統(tǒng)，是基于互聯(lián)網進行應用，直接通過網頁端進行登錄使用可以擺脫了空間的限制，配合移動端可隨時隨地進行管理辦公，帶來很好的便捷性和靈活性。

（2）人力資源管理全覆蓋

傳統(tǒng)人事系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)解決人事、考勤、薪酬、后勤等事務性的管理工作，但隨著企業(yè)的發(fā)展和對人才管理的重視，企業(yè)需要更全面的管理系統(tǒng)。所以eHR系統(tǒng)在功能應用上有很大的拓展，可以實現(xiàn)人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓、工作流、后勤消費等人力資源管理全覆蓋，在解決企業(yè)事務管理基礎上，可協(xié)助企業(yè)進行戰(zhàn)略管理，推動人才梯隊、人才戰(zhàn)略的落地，幫助企業(yè)向戰(zhàn)略管理轉型。

（3）內部自助，全員參與

傳統(tǒng)人事系統(tǒng)主要是人力資源部門進行使用，其他員工參與度很低，不利于推進企業(yè)的全面信息化管理。而ehr系統(tǒng)通過自助平臺可讓員工自行進行流程申請和自身信息查詢，通過數(shù)據(jù)面板、報表分析、預警提醒協(xié)助管理者進行企業(yè)管理和決策，讓管理層和普通員工都加人信息化管理，實現(xiàn)全員參與。

相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)，ehr系統(tǒng)有著很大的革新和變化，能夠更好滿足企業(yè)現(xiàn)代化的人力資源管理需求，全面提升企業(yè)管理效益，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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