雖然市場(chǎng)上EHR系統(tǒng)的選擇有很多，但不是隨便一個(gè)系統(tǒng)軟件都適合企業(yè)使用，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)揮價(jià)值效益，要根據(jù)企業(yè)自身情況進(jìn)行慎重選擇，有哪些因素會(huì)影響企業(yè)ehr系統(tǒng)的選型方向？

企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模：

國(guó)內(nèi)有著國(guó)企、外資、民營(yíng)等眾多不同性質(zhì)的企業(yè)，不同性質(zhì)的企業(yè)由于自身管理制度、體系、文化的很大，其對(duì)ehr系統(tǒng)的功能需求和偏好都是有著較大差異，像國(guó)企、外資企業(yè)的管理制度、組織架構(gòu)、職級(jí)體系是有較大差異，需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和定制。而且不同規(guī)模的企業(yè)，由于人員數(shù)量和資金實(shí)力的差異，其對(duì)ehr系統(tǒng)應(yīng)用的深度和廣度要求亦不一樣。

自身需求情況：

每個(gè)企業(yè)由于自身管理情況的不同，其需要ehr系統(tǒng)解決的問(wèn)題亦都不一樣，企業(yè)自身需求是影響ehr系統(tǒng)選擇的重要指向標(biāo)。像制造企業(yè)常見(jiàn)的是為了解決事務(wù)性管理難題，所以比較側(cè)重組織、人事、考勤、薪酬等事務(wù)功能來(lái)減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，提升企業(yè)工作效率。若是企業(yè)招聘壓力大，則會(huì)更注重招聘管理功能，若是側(cè)重人才建設(shè)，則更注重培訓(xùn)、績(jī)效方面的功能。

ehr系統(tǒng)項(xiàng)目預(yù)算：

ehr系統(tǒng)的建立使用需要投入一定的成本，企業(yè)對(duì)系統(tǒng)項(xiàng)目的預(yù)算會(huì)直接影響系統(tǒng)類型和系統(tǒng)功能的選擇。像一些對(duì)系統(tǒng)價(jià)格比較敏感的中小企業(yè)比較傾向選擇比較迫切需要的功能模塊來(lái)減少投入成本，或是選擇前期投入成本較少的Saas租賃類型ehr系統(tǒng)。若是系統(tǒng)預(yù)算比較充裕，一般更傾向選擇本地化部署的形式，同時(shí)可以選擇較為齊全的功能模塊。

若是ehr系統(tǒng)選型錯(cuò)誤那么對(duì)于企業(yè)的價(jià)值效益會(huì)大打折扣，所以根據(jù)自身情況作出合適的選擇是ehr系統(tǒng)項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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