信息化管理是企業(yè)發(fā)展的趨勢，很多企業(yè)都已經(jīng)在使用OA、ERP等信息化管理軟件，對于再投入成本上線人力資源用的EHR系統(tǒng)，很多企業(yè)仍在考慮，那OA、ERP能代替人力EHR系統(tǒng)嗎？

OA、ERP、EHR都是企業(yè)十分重要的信息化管理系統(tǒng)，三者側(cè)重的管理方面有所差異。OA系統(tǒng)主要是用于事務流程的規(guī)范管理，實現(xiàn)無紙化辦公。ERP是相對比較全面的集成系統(tǒng)，主要是實現(xiàn)企業(yè)資源的管理。人力EHR系統(tǒng)則主要是針對企業(yè)人力資源的全方面管理。

由于ERP功能應用十分全面，除了財務、進銷存、生產(chǎn)制造等主要功能模塊外，亦都涵蓋部分人力資源管理的模塊，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)簡單的考勤、薪資等方面的管理。而OA系統(tǒng)亦包含人力資源方面的事務流程管理，兩者可以解決企業(yè)一部分的人力資源管理應用問題，所以有些企業(yè)就不想再投入較多成本上線使用專業(yè)的人力資源EHR系統(tǒng)。

但無論是OA系統(tǒng)還是ERP系統(tǒng)，都只是涉及很淺層次的人力資源管理，在HR模塊功能設計理念相對落后，功能應用亦都十分簡單，只能滿足企業(yè)簡單的人力資源事務、考勤、薪酬方面的統(tǒng)計，許多人力資源管理方面的功能細致程度及靈活性，相比于專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)有著很大的差距，所以只能適合簡單人事管理需求企業(yè)應用。

對于大型企業(yè)或是人力資源管理需求較為復雜的企業(yè)，OA、ERP是完全無法滿足企業(yè)需求，必須要利用專業(yè)化的EHR系統(tǒng)，EHR系統(tǒng)不僅涵蓋人力資源管理六大模塊的管理，不僅可以為企業(yè)解決人事、薪酬、考勤、后勤等事務管理難題，為企業(yè)簡化事務流程提升效率，還可以通過招聘、績效、培訓、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略模塊來提升企業(yè)人力資源的核心價值，從內(nèi)部提升企業(yè)的競爭力。

隨著人力資源管理對企業(yè)越來越重要，專業(yè)EHR系統(tǒng)的作用和價值效益會逐漸顯現(xiàn)出來，OA、ERP的簡單管理是不能夠代替人力EHR系統(tǒng)，上線規(guī)劃獨立的EHR系統(tǒng)項目對企業(yè)十分有必要，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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