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學(xué)員對(duì)EHR系統(tǒng)的認(rèn)知以及學(xué)習(xí)收獲
07-17
2019通過(guò)一個(gè)月的實(shí)施與維護(hù)實(shí)戰(zhàn)，對(duì)公司的EHR系統(tǒng)有了進(jìn)一步的了解認(rèn)知，對(duì)人事、考勤模塊也有了更進(jìn)一步的了解，在這一個(gè)月的工作中也提高了自己的工作技能。下面就闡述下個(gè)人學(xué)
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人力資源社會(huì)保障部等五部門印發(fā)通知
07-16
2019近日，人力資源社會(huì)保障部、教育部、公安部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各地落實(shí)就業(yè)優(yōu)先
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同鑫人事管理軟件的妙用
07-15
2019現(xiàn)如今各行各業(yè)員工流失率居高不下，人事招聘管理成本逐年遞增，如何控制管理成本，留住員工成為都市麗人以及整個(gè)內(nèi)衣制造業(yè)面臨的根本問(wèn)題
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hr軟件——人力資源管理軟件優(yōu)勢(shì)
07-12
2019人力資源管理系統(tǒng)一方面可以使得企業(yè)日常事務(wù)性的人事工作都可能通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中
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高登鋁業(yè)HR管理的痛點(diǎn)
07-11
2019制度是絕情的，管理是無(wú)情的，執(zhí)行是合情的，作為“中國(guó)鋁材十大品牌，亞州品牌500強(qiáng)”企業(yè)的廣東高登鋁業(yè)集團(tuán)，擁有完善的管理制度及現(xiàn)代化管理人員近百名，然而在執(zhí)行時(shí)總是
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為HR省時(shí)省力的考勤系統(tǒng)
07-10
2019每到月底，HR們關(guān)心的是如何快速高效率的制作考勤報(bào)表?如何將員工的數(shù)據(jù)進(jìn)行快速的匯總?同鑫考勤系統(tǒng)幫助企業(yè)HR快速的匯總員工考勤數(shù)據(jù)，讓報(bào)表導(dǎo)出無(wú)需二次加工，報(bào)表不需要打
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HR軟件助力企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力之招聘選拔
07-09
2019很多企業(yè)的招聘主管現(xiàn)在都在為如何選人，用人、留人、用人二煩惱，而選人是第一步，如何選到優(yōu)秀的人才為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)代企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力就是如何選撥到優(yōu)
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人力資源系統(tǒng)價(jià)值所在
07-08
2019同鑫hr軟件能夠幫助企業(yè)快速解決人事管理等問(wèn)題，節(jié)省企業(yè)用人成本，提高工作效率。
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hr軟件——如何增創(chuàng)人力資源紅利？
07-05
2019日前，由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳主辦的“技能新時(shí)代·圓夢(mèng)正青春——解碼廣東技工教育實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)”——中央、省市媒體采風(fēng)行活動(dòng)走進(jìn)東莞市技師學(xué)院和東莞宏大電器制品
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談在HR人力資源管理公司的體驗(yàn)
07-03
2019HR人力資源管理，就是利用軟硬件等各種IT手段和技術(shù)，比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機(jī)、多媒體、各種終端設(shè)備等協(xié)助管理公司人力資源，方便了企業(yè)的管理與運(yùn)營(yíng)，是一種全新的人力
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hr軟件——企業(yè)如何管理好員工伙食
07-02
2019從這幾年工廠發(fā)展，成就了越來(lái)越多的食堂餐飲企業(yè)，員工也慢慢從能吃飽到要吃好，企業(yè)食堂的改革也日日出奇，從原來(lái)工廠包吃方式到現(xiàn)在的自由消費(fèi)，所以企業(yè)如何管理好員工伙
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人力資源管理——從HRM的價(jià)值分析職責(zé)
07-01
2019人力資源是組織的第一資源，高質(zhì)量的雇員是極具價(jià)值的。
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HR系統(tǒng)如何提升企業(yè)對(duì)成本的控制
06-28
20192019年1月1日起，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。新規(guī)實(shí)施后，不僅影響員工工資，同時(shí)對(duì)很多企業(yè)雇傭成本造成大幅上漲，很多企業(yè)面臨著是否可以維持下去的問(wèn)題
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論企業(yè)上HR系統(tǒng)價(jià)值
06-27
2019進(jìn)入21世紀(jì)，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到HR管理信息系統(tǒng)的重要性，只有采用科學(xué)的管理方法與貼合企業(yè)的HR系統(tǒng)相結(jié)合，才能將企業(yè)運(yùn)營(yíng)與人力資源信息統(tǒng)一管理起來(lái)
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大數(shù)據(jù)時(shí)代下的HR系統(tǒng)管理模式
06-26
2019在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人腦信息轉(zhuǎn)換為電腦信息成為可能，隨著云時(shí)代的來(lái)臨，大數(shù)據(jù)（Big data）也吸引了越來(lái)越多的關(guān)注，企業(yè)通過(guò)同鑫eHR系統(tǒng)也享受到大數(shù)據(jù)帶來(lái)的便利
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制造業(yè)考勤管理方案
06-25
2019平日與HR同行們溝通的時(shí)候經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到制造業(yè)的管理人員對(duì)日常的考勤管理感到頭痛和吃力，經(jīng)過(guò)分析和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)制造型企業(yè)的考勤跟現(xiàn)狀大概有以下幾個(gè)點(diǎn)
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HR軟件價(jià)值體現(xiàn)
06-25
2019隨著信息社會(huì)的不斷發(fā)展，而面對(duì)未來(lái)未知的大環(huán)境，企業(yè)是否能得健康穩(wěn)步發(fā)展?
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通過(guò)hr軟件管理員工社保
06-24
2019如何通過(guò)Hr軟件來(lái)管理員工的社保信息，防止員工不交社保，同時(shí)提醒是否存在漏交社保，社保基數(shù)不對(duì)的情況，防止多交社保
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hr軟件——人力資源管理的六大模塊
06-21
2019人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃----招聘與配置----培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)----績(jī)效管理----薪酬福利管理----勞動(dòng)關(guān)系管理
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人力資源軟件——人力資源部的轉(zhuǎn)型工具
06-20
2019不知您是否留意，一段時(shí)間有關(guān)華為 人力資源 部被拆分了的一個(gè)文件霸屏了。說(shuō)的是華為任正非簽發(fā)了總裁辦第62號(hào)文件《關(guān)于人力資源組織運(yùn)作優(yōu)化的講話任正非與總干部部及人力資
