請(qǐng)假制度是企業(yè)的基本管理制度之一，其建立一定要符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也要保障企業(yè)的利益。那么如何在其二者之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)？是很多HR管理者所必須面對(duì)的問題。為此，同鑫HR系統(tǒng)集合多年行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，制定了多種靈活針對(duì)于解決企業(yè)自身考勤請(qǐng)假管理制度方面的方案。

      1、在定義請(qǐng)假類別方面，除了符合國(guó)家規(guī)定的事假、病假、年假、產(chǎn)假等有薪和無薪兩大假期類型外，還可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，自己去定義其它假期類別：比如為了提高員工的福利，在系統(tǒng)中建立考試假、心情假等。

      2、在請(qǐng)假控制方面，可以根據(jù)員工的請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)設(shè)定不同的顏色進(jìn)行區(qū)分，同時(shí)針對(duì)于不同的請(qǐng)假類別以及重復(fù)的請(qǐng)假輸入進(jìn)行控制，做到防呆提醒功能，以減少HR管理者請(qǐng)假事務(wù)性工作的出錯(cuò)率。

      同時(shí)，通過同鑫HR系統(tǒng)集合企業(yè)其他管理制度，可以匯總分析出員工缺勤明細(xì)，出勤明細(xì)等數(shù)據(jù)：是否實(shí)質(zhì)性請(qǐng)假（事假、病假等），是否福利性請(qǐng)假（年假、產(chǎn)假等），是否消極請(qǐng)假（企業(yè)文化、福利待遇等）等，通過數(shù)據(jù)的分析來對(duì)企業(yè)請(qǐng)假制度以及福利方面做出相應(yīng)的調(diào)整，從而在保障員工權(quán)益的同時(shí)也充分保障了公司的利益。