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企業(yè)常用的績效考核工具有哪些?

2024-08-19 15:31:48 瀏覽:247 咨詢電話:400-1800-278

在現(xiàn)代企業(yè)管理中,績效管理是提升組織效率和員工積極性的關(guān)鍵手段,目前績效管理系統(tǒng)有很多種,企業(yè)要想充分發(fā)揮績效的價(jià)值,需要要結(jié)合自身的實(shí)際情況,找到能夠幫助企業(yè)發(fā)展的績效工具和方法。

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KPI:關(guān)鍵績效指標(biāo)法

KPI聚焦于關(guān)鍵目標(biāo)和指標(biāo),將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的指標(biāo),通過對這些指標(biāo)的實(shí)時(shí)監(jiān)測和反饋,引導(dǎo)員工和組織向期望目標(biāo)發(fā)展,是企業(yè)最常用的績效考核方法之一。


應(yīng)用方法

指標(biāo)設(shè)計(jì):根據(jù)崗位職責(zé)和公司戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)。

權(quán)重分配:根據(jù)指標(biāo)的重要性和緊急程度,合理分配權(quán)重。

結(jié)果應(yīng)用:將KPI結(jié)果與薪酬、晉升等激勵機(jī)制掛鉤,提升員工積極性。


優(yōu)點(diǎn):

目標(biāo)明確,員工行為和企業(yè)目標(biāo)掛鉤,推動企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

KPI多為量化指標(biāo)考核,因此保障了考核的客觀性。

KPI激勵性較強(qiáng),組織利益與個(gè)人利益緊密結(jié)合


缺點(diǎn):

KPI指標(biāo)比較難界定,需要具備一定的管理基礎(chǔ)和專業(yè)能力

KPI傾向于定量考核,對于難以量化的職能類部門就很難使用KPI來考核

注重目標(biāo)達(dá)成,指標(biāo)短期不更改缺乏彈性,考核過于刻板機(jī)械化


適用:

適用發(fā)展周期是成熟期的企業(yè),以目標(biāo)為導(dǎo)向的強(qiáng)勢型企業(yè)

適用于業(yè)務(wù)發(fā)展比較穩(wěn)定,變化不大的行業(yè)

適合工作內(nèi)容容易量化,內(nèi)容穩(wěn)定,變化較小的崗位



OKR:目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法

OKR是將公司、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的績效成果分為目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果兩部分。通過自下而上的目標(biāo)承接和自上而下的目標(biāo)保障,確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。OKR強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的公開透明和動態(tài)調(diào)整,鼓勵員工積極參與目標(biāo)的設(shè)定和執(zhí)行。


應(yīng)用方法

設(shè)定目標(biāo)(O):遵循SMART原則,鼓勵設(shè)定具有挑戰(zhàn)性和鼓舞性的目標(biāo)。

確定關(guān)鍵結(jié)果(KR):每個(gè)目標(biāo)設(shè)定3-4個(gè)可量化的關(guān)鍵結(jié)果,確保目標(biāo)的具體實(shí)施路徑。

執(zhí)行與評估:通過定期復(fù)盤和反饋,不斷調(diào)整目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果,確保戰(zhàn)略落地。


優(yōu)點(diǎn):

目標(biāo)不強(qiáng)調(diào)量化,具有一定的鼓動性

實(shí)施簡單,公開透明,增強(qiáng)自下而上的溝通

結(jié)果通常不直接和績效工資掛鉤,更強(qiáng)調(diào)員工行為糾偏和能力提升。


缺點(diǎn):

績效結(jié)果不與薪酬掛鉤,失去激勵作用

適用局限,不適合生產(chǎn)經(jīng)營非常穩(wěn)定的公司

強(qiáng)調(diào)過程管控與溝通,對管理者溝通能力有一定要求


適用:

適用于發(fā)展周期為初創(chuàng)期的企業(yè)

適用于互聯(lián)網(wǎng)、技術(shù)密集型、知識密集型、變化速度較快的行業(yè)

適用于需要不斷創(chuàng)新的崗位,如技術(shù)研發(fā)崗等



BSC:平衡計(jì)分卡法

BSC是從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營、學(xué)習(xí)與成長角度,將組織的戰(zhàn)略落實(shí)為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值。BSC強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略與績效的緊密結(jié)合,幫助組織實(shí)現(xiàn)內(nèi)外均衡和持續(xù)改進(jìn)。


應(yīng)用方法

繪制戰(zhàn)略地圖:明確公司戰(zhàn)略目標(biāo)和各維度目標(biāo)之間的因果關(guān)系。

設(shè)計(jì)指標(biāo)體系:根據(jù)戰(zhàn)略地圖,設(shè)計(jì)各維度關(guān)鍵績效指標(biāo)。

實(shí)施與反饋:通過績效監(jiān)控和反饋,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的落地實(shí)施。


優(yōu)點(diǎn):

對戰(zhàn)略和目標(biāo)分解更細(xì)化、全面、清晰

更好地講公司戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到部門具體工作中

實(shí)現(xiàn)將公司短期利益和長期利益相結(jié)合


缺點(diǎn):

實(shí)施難度大,需要較為專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來操作

實(shí)施周期長,難在短期內(nèi)看到效果


適用

考核周期較長,更適合穩(wěn)定、方向較為明確的大公司

強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略管理,主要提供一個(gè)思考的架構(gòu),更適合管理層



360績效考核

360度績效考核又稱為全方位考核法,此種績效方法綜合員工個(gè)人、員工上級、同事、下屬和客戶的全方位維度,從不同層次的人員中收集考核信息,從多個(gè)視角對員工綜合能力素質(zhì)進(jìn)行考核。


應(yīng)用方法

確定考核范圍:確定考核對象,考核內(nèi)容(能力、態(tài)度、條件),考核周期,打分人選和權(quán)重

設(shè)計(jì)考核問卷:采用等級量表的形式,同時(shí)可包括開放式問題

提供反饋和指導(dǎo):上級與被考核人針對考核結(jié)果進(jìn)行溝通確認(rèn),提出改進(jìn)建議


優(yōu)點(diǎn)主要有:

全方位、多角度的考核,避免主觀因素影響,考核結(jié)果具有全面性和公正性;

可以激勵員工提高自身全方位的素質(zhì)和能力。

增強(qiáng)部門合作,提高服務(wù)意識


缺點(diǎn):

考核時(shí)間和考核成本較高

多為定性指標(biāo),考核的主觀性較強(qiáng)

考核培訓(xùn)工作難度大


適用

目標(biāo)清晰、組織架構(gòu)完整、核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的成熟期企業(yè)

企業(yè)中層以上干部和難以量化評價(jià)的職能服務(wù)部門



MBO:目標(biāo)管理法

MBO是通過設(shè)定、執(zhí)行、評估和改進(jìn)目標(biāo),形成一個(gè)完整的循環(huán)管理過程。MBO強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的明確性和可衡量性,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我管理。


應(yīng)用方法

設(shè)定SMART目標(biāo):確保目標(biāo)具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性強(qiáng)、有截止期限。

目標(biāo)分解:將組織目標(biāo)層層分解到部門和個(gè)人。

執(zhí)行與評估:通過定期檢查和反饋,確保目標(biāo)的有效執(zhí)行。


優(yōu)點(diǎn):

對戰(zhàn)略和目標(biāo)分解更細(xì)化、全面、清晰

更好地講公司戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到部門具體工作中

實(shí)現(xiàn)將公司短期利益和長期利益相結(jié)合


缺點(diǎn):

實(shí)施難度大,需要較為專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來操作

實(shí)施周期長,難在短期內(nèi)看到效果


適用:

比較適合應(yīng)用在成長期的企業(yè)

比較適合銷售貿(mào)易類、零售批發(fā)類、外貿(mào)進(jìn)出口類等類別的行業(yè)。

比較適合產(chǎn)品銷售類、市場開發(fā)類、業(yè)務(wù)拓展類等類別的崗位。


績效考核≠績效管理,選對績效考核方法不等于企業(yè)績效成功,完整的績效管理是目標(biāo)管理+評估激勵+績效改進(jìn)的閉環(huán)體系,借助數(shù)字化技術(shù)可以有效助力企業(yè)績效管理體系落地。


同鑫績效系統(tǒng)可以充分打通績效目標(biāo)、績效計(jì)劃、績效跟蹤、績效面談、考核結(jié)果應(yīng)用、績效分析等全管理流程環(huán)節(jié),形成科學(xué)系統(tǒng)的從計(jì)劃到落地的績效閉環(huán)機(jī)制,驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)高效達(dá)成。




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