人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是需要投入較大成本，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，企業(yè)每筆投入都需要經(jīng)過(guò)深思熟慮、要考慮收益情況，那數(shù)字化ehr系統(tǒng)怎樣為企業(yè)提升效益？

數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨不僅改變了傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)模式，更讓技術(shù)成為企業(yè)增長(zhǎng)的新引擎，ehr系統(tǒng)可以從以下方面幫助企業(yè)提升效益：

降本增效：

傳統(tǒng)的管理方式下，企業(yè)的人力資源部門都會(huì)被大量基礎(chǔ)事務(wù)所占據(jù)，要花較多時(shí)間甚至配備較多人員才能處理，而eHR系統(tǒng)自動(dòng)化處理許多人力資源流程和基礎(chǔ)事務(wù)，例如:檔案、考勤、薪資、行政后勤等管理方面，從而節(jié)省了大量的人工時(shí)間和成本。

減少錯(cuò)誤：

傳統(tǒng)人工管理的方式容易出現(xiàn)錯(cuò)漏，而eHR系統(tǒng)的自動(dòng)化、流程化管理，可以大幅降低人為因素的影響，降低了人為錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)，從而幫助企業(yè)因?yàn)殄e(cuò)誤或遺漏導(dǎo)致額外的成本費(fèi)用和罰款。

優(yōu)化人才管理：

人才對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展十分重要，eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做好人才管理，匹配適合企業(yè)的人才，通過(guò)績(jī)效激勵(lì)人才，還可以有效地跟蹤和管理員工的發(fā)展和培訓(xùn)，從而確保員工的持續(xù)發(fā)展和滿足組織的未來(lái)需求，

提高留存率：

eHR系統(tǒng)在員工體驗(yàn)的助力上具有普遍性、易入手、快速見(jiàn)效、可量化等多重優(yōu)勢(shì)，例如可以通過(guò)掃碼入職改善員工入職體驗(yàn)，通過(guò)自助平臺(tái)改善管理體驗(yàn)，通過(guò)員工關(guān)懷提高員工對(duì)公司的滿意度，從而減少流失率，節(jié)省重新招聘和培訓(xùn)的成本。

科學(xué)決策：

很多企業(yè)沒(méi)有發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值，很多決策是基于自身的經(jīng)驗(yàn)和主觀進(jìn)行，一旦決策錯(cuò)誤會(huì)對(duì)企業(yè)造成損失。而eHR系統(tǒng)可以充分發(fā)揮企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)價(jià)值，通過(guò)全面的數(shù)據(jù)分析可以幫助企業(yè)基于實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)做出更明智的策略和人力資源決策，這有助于優(yōu)化企業(yè)資源分配和增強(qiáng)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。

eHR系統(tǒng)不僅是簡(jiǎn)單幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、自動(dòng)化，還可以幫助企業(yè)降本增效，發(fā)揮人才效益，為企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資價(jià)值。同鑫科技專注eHR系統(tǒng)23年，全國(guó)有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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