人才是現(xiàn)代企業(yè)十分重要的競爭力，但傳統(tǒng)的人力資源管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)人才管理的需求，需要借助數(shù)字化技術(shù)協(xié)助，那eHR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好人才管理？

eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)做好人才管理的幾個(gè)方面：

人才招聘：eHR系統(tǒng)可以提供招聘流程的自動(dòng)化管理，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試等。它可以幫助企業(yè)快速找到合適的人才，并提高招聘效率。

人才培養(yǎng)：eHR系統(tǒng)可以記錄員工的培訓(xùn)記錄和績效評估結(jié)果，幫助企業(yè)建立員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。它還可以提供在線培訓(xùn)課程和資源，方便員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。

績效管理：eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)設(shè)定績效目標(biāo)，并跟蹤員工的績效表現(xiàn)。它可以提供績效評估工具和績效報(bào)表，幫助企業(yè)評估員工的表現(xiàn)，并提供有針對性的反饋和獎(jiǎng)勵(lì)措施。

人才留存：eHR系統(tǒng)可以提供員工福利管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理等功能，幫助企業(yè)提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，提高員工滿意度和忠誠度，從而減少人才流失。

數(shù)據(jù)分析：eHR系統(tǒng)可以收集和分析員工的數(shù)據(jù)，包括入職時(shí)間、離職時(shí)間、績效數(shù)據(jù)等。通過數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以了解員工的離職原因和績效表現(xiàn)，從而優(yōu)化人才管理策略。

eHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)在人才招聘、培養(yǎng)、績效管理、人才留存和數(shù)據(jù)分析等方面做好人才管理，提高企業(yè)的人才管理效率和效果。同鑫專注eHR系統(tǒng)23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫

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