許多企業(yè)都在籌劃上線eHR人力資源系統(tǒng)，它是企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要條件。而系統(tǒng)的價(jià)格是大家都很關(guān)心的問題，可以發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)上系統(tǒng)價(jià)格的跨度很大，一起來聊聊eHR人力資源系統(tǒng)需要多少錢？

1、幾萬到十萬的區(qū)間

一些企業(yè)可能一開始打算先著重解決人力資源管理的部分問題，購買系統(tǒng)時(shí)只選擇部分功能模塊。許多企業(yè)會(huì)優(yōu)先購買人事管理、考勤管理、薪酬管理等模塊，幫助企業(yè)解決入轉(zhuǎn)調(diào)離、人員檔案、打卡排班、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算等等問題。單個(gè)模塊或是組織人事考勤薪酬四個(gè)模塊價(jià)格一般在幾萬到十萬這個(gè)區(qū)間，具體還要根據(jù)細(xì)節(jié)情況決定。

2、十萬到二三十萬的的區(qū)間

有些企業(yè)員工規(guī)模和業(yè)務(wù)規(guī)模都比較大，還處在不斷拓展的情況，那么他們面臨的人力資源問題會(huì)越來越多和復(fù)雜，單一的系統(tǒng)功能模塊或幾個(gè)功能模塊可能已經(jīng)無法滿足他們的需求了。所以除了常規(guī)的功能外，還會(huì)涉及到招聘、培訓(xùn)、績效、OA流程、員工自助平臺(tái)等全面的管理功能，如果是工廠制造業(yè)還會(huì)涉及計(jì)件薪資、驗(yàn)廠、食堂消費(fèi)、宿舍管理等功能，這種需求功能模塊比較多情況，eHR人力資源系統(tǒng)價(jià)格大概是在十萬到三十萬的價(jià)格區(qū)間，具體價(jià)格根據(jù)選擇功能多少而變動(dòng)。

3、二三十萬到五十萬的區(qū)間

大型企業(yè)因?yàn)榻M織規(guī)模比較大，對(duì)eHR人力資源系統(tǒng)的要求會(huì)比較高，一般需要全面的eHR人力資源系統(tǒng)。大企業(yè)注重對(duì)人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，需要系統(tǒng)集成性高，可以跟企業(yè)OA、企業(yè)微信、釘釘?shù)榷鄠€(gè)系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接。這種全模塊的eHR人力資源系統(tǒng)往往是成本比較高，一套系統(tǒng)價(jià)格一般是二三十萬到五十萬的區(qū)間。

總之，eHR人力資源系統(tǒng)幾萬到幾十萬不等，具體的價(jià)格根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際需求而定。同鑫科技是一家為全國企業(yè)提供人力資源管理系統(tǒng)的專業(yè)公司，深耕22年關(guān)注企業(yè)人力資源管理痛點(diǎn)，深刻解析企業(yè)人事管理問題且傾力研發(fā)功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的HR系統(tǒng)，B/S架構(gòu)可直接通過網(wǎng)頁進(jìn)行應(yīng)用，具備移動(dòng)端和員工自助平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)全員的信息化參與，促進(jìn)企業(yè)信息生態(tài)化發(fā)展。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

eHR系統(tǒng)是如何幫企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的？

eHR系統(tǒng)如何幫助企業(yè)降低人員流失率，留住人才？

eHR系統(tǒng)的用處通常有哪些？