如今的eHR系統(tǒng)可以幫HR解決大部分手工操作的繁瑣性事務(wù)，受到人力資源部門(mén)的青睞，而且eHR系統(tǒng)日益發(fā)展，如今模塊完善、功能強(qiáng)大，在企業(yè)管理中發(fā)揮了更大的效用，接下來(lái)仔細(xì)說(shuō)說(shuō)eHR系統(tǒng)的好處有哪些？

1.人力資源管理工作自動(dòng)化、簡(jiǎn)單化

如今的eHR系統(tǒng)具有很強(qiáng)的分析能力，可以對(duì)人力資源管理進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，減去了人為操作的勞神費(fèi)力，使得HR的工作不必在搜索需求報(bào)告與成堆的文件中浪費(fèi)時(shí)間和精力。從招聘、入職、員工管理到內(nèi)部溝通實(shí)現(xiàn)流程全自動(dòng)化，這樣員工可以簡(jiǎn)單便利地通過(guò)系統(tǒng)提交申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)可以在系統(tǒng)高效地審批。員工的考勤、績(jī)效、工資、請(qǐng)假調(diào)休、排班通通可以通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化、便捷化的處理，人工智能支持下的eHR系統(tǒng)簡(jiǎn)單化了人力資源管理，提高了員工的參與度。

2.實(shí)時(shí)洞察企業(yè)問(wèn)題

eHR系統(tǒng)中提供的系統(tǒng)儀表盤(pán)對(duì)于企業(yè)決策者來(lái)說(shuō)是非常重要的，儀表盤(pán)包含了員工流失報(bào)告、工資休假兌現(xiàn)、總費(fèi)用、平均出勤率、休假消耗、平均培訓(xùn)、平均資源利用率、總差旅費(fèi)、總票據(jù)、空缺職位、員工總數(shù)、平均任期等分類(lèi)。儀表盤(pán)的這些項(xiàng)目對(duì)于每一項(xiàng)業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)都給出了客觀、極具穿透力的看法。而企業(yè)家就可以根據(jù)儀表盤(pán)的指導(dǎo)輕松地判斷員工，管理員工，從而做出科學(xué)決策。

3.管理跟蹤和監(jiān)控申訴

在企業(yè)管理中，顧及員工的情緒很重要，這不僅是基于人文關(guān)懷，而且員工情緒好也可以提高生產(chǎn)力。因此壓力管理漸漸地成為了企業(yè)管理的新興問(wèn)題，如今的eHR系統(tǒng)是一個(gè)雙向的反饋渠道，不僅僅是HR進(jìn)行人力資源管理的工具，它也是員工進(jìn)行反饋和申述的一個(gè)有效渠道，一個(gè)優(yōu)秀的申訴管理系統(tǒng)能夠提升員工的整體幸福指數(shù)，從而進(jìn)一步提高勞動(dòng)者的工作積極性。

4.遵從法律規(guī)范

任何行業(yè)任何企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中都需要遵紀(jì)守法，對(duì)法律法規(guī)要了解清晰。eHR系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)履行人力資源職責(zé)，還能夠根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及國(guó)際管理機(jī)構(gòu)所實(shí)施的法律規(guī)范來(lái)完成企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作。

5.提高企業(yè)生產(chǎn)力

eHR系統(tǒng)基于數(shù)據(jù)分析，可以科學(xué)合理地配置人員，調(diào)整部門(mén)員工人數(shù)、崗位，使企業(yè)員工得到合理配置，提高生產(chǎn)力。

人力資源管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性已經(jīng)是不容置疑的，高質(zhì)量的eHR系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)了方方面面的幫助。同鑫科技22年一直專(zhuān)注企業(yè)eHR系統(tǒng)建設(shè)，技術(shù)團(tuán)隊(duì)均是資深的專(zhuān)業(yè)人力資源專(zhuān)家，有著多個(gè)行業(yè)的成熟解決方案，目前的系統(tǒng)產(chǎn)品十分成熟，已為多家國(guó)企、外企、中大型企業(yè)提供功能強(qiáng)大、成熟穩(wěn)定的人力資源軟件服務(wù)，技術(shù)、服務(wù)。

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