隨著企業(yè)的快速發(fā)展過程，人力資源效益對(duì)企業(yè)影響越來越重要，很多企業(yè)意識(shí)到eHR系統(tǒng)的重要性，那eHR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)多重要？下面給大家介紹同鑫eHR產(chǎn)品核心價(jià)值！

eHR產(chǎn)品涵蓋人力資源管理的全方面，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來以下的作用和價(jià)值：

提供不同角色的自助門戶：

同鑫eHR系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)不同人員角色設(shè)置相應(yīng)的門戶平臺(tái)，例如人事專員門戶：著重在職員工、新入職員工、本月轉(zhuǎn)正、離職員工等統(tǒng)計(jì)；試用到期、合同到期、未簽合同等事項(xiàng)預(yù)警。考勤專員門戶著重考勤異常、每月遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等統(tǒng)計(jì)；員工待排班、待休假、待調(diào)休、待簽卡等事項(xiàng)預(yù)警。管理者門戶：當(dāng)前在職人數(shù)、在招崗位統(tǒng)計(jì)，未簽合同、合同到期等事項(xiàng)預(yù)警，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控。能夠幫助不同角色更高效地工作和管理。

管理的數(shù)據(jù)化和電子化：

現(xiàn)代企業(yè)人力資源事務(wù)工作量十分繁多，傳統(tǒng)手工操作方式不僅效率低下，而且失誤也難以避免，文件檔案等資料亦容易出現(xiàn)丟失。而有了eHR系統(tǒng)的信息化工具支持，能夠?qū)⒋罅咳粘Ｊ聞?wù)工作數(shù)據(jù)化自動(dòng)處理，而且能夠?qū)⒏鞣N文件、檔案、報(bào)表信息化，資料檔案能夠永久留存，信息查詢更方便，能夠有效幫助HR減輕工作事務(wù)，而且工作速度和效率能夠得到大幅提升。

規(guī)范人力資源管理流程：

很多企業(yè)們目前在人力資源管理方面缺乏規(guī)范，很多時(shí)候人力資源相關(guān)的規(guī)章制度難以實(shí)施落地，甚至依靠人情關(guān)系進(jìn)行特殊管理，這大大影響企業(yè)的人力資源效益。而在eHR系統(tǒng)的信息化管理環(huán)境下，企業(yè)員工要根據(jù)人事流程模塊來處理各項(xiàng)工作，流程中一些人為因素的干擾因此將被消除；這種流程的規(guī)范化進(jìn)而也使得企業(yè)的人力資源管理真正變得科學(xué)和規(guī)范起來，企業(yè)執(zhí)行力也將大大提高。

提供決策支持：

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越發(fā)激烈，企業(yè)的戰(zhàn)略決策需要更加謹(jǐn)慎，要想提升企業(yè)人力資源效益，就要求HR必須充分利用人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)各種類型的數(shù)據(jù)。而eHR系統(tǒng)能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，并形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表為企業(yè)的各項(xiàng)決策提供數(shù)據(jù)支撐，幫助企業(yè)做好人力資源規(guī)劃與配置、薪酬水平測(cè)算與調(diào)整、招聘渠道有效性、員工培訓(xùn)效果。

eHR產(chǎn)品為企業(yè)帶來的價(jià)值效益十分明顯，在信息化的人力資源管理環(huán)境下，企業(yè)能在市場(chǎng)上有更好的競(jìng)爭(zhēng)力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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