面對現(xiàn)在復雜多變且競爭激烈的市場，很多傳統(tǒng)企業(yè)競爭力在不斷下降，通過人事管理系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是目前企業(yè)的趨勢，下面同鑫給大家分享eHR人事管理系統(tǒng)正確選型的三個關鍵點！

合適才是最好：

市場上有很多功能十分全面而且強大的系統(tǒng)，亦有很多價格十分便宜的系統(tǒng)，但企業(yè)選型ehr人事管理系統(tǒng)不是盲目追求低價，或是功能的大而全，因為這會對項目的投入成本、實施難度、實用性有很大影響。不同類型的企業(yè)，企業(yè)的不同發(fā)展階段，不同文化與不同環(huán)境的企業(yè)，對eHR人事管理系統(tǒng)的關注點是不一樣的，一定要結(jié)合本企業(yè)管理基礎和管理需求，對hr的需求有清醒的認識，不求最好，只求合適。

要有長期規(guī)劃與持續(xù)發(fā)展：

企業(yè)的人力資源數(shù)字化建設是長期的工程，而人事管理系統(tǒng)作為其中的重要建設環(huán)節(jié)，同樣需要跟隨企業(yè)發(fā)展循序漸進的建設，不能盲求一步到位。若企業(yè)沒有人力資源信息化基礎，人事管理系統(tǒng)建設可以著重于解決組織、人事、考勤、薪酬等事務管理方面，將HR人員解放出來。后續(xù)再逐步完善招聘、績效、培訓、員工自助、信息對接等人力資源各大板塊功能，最后關注人才發(fā)展、數(shù)據(jù)決策，逐步規(guī)劃實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型。

要關注項目效益最大化：

企業(yè)進行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要是為了改善管理、提升效益，項目建設必然要投入較大成本，系統(tǒng)的總體擁有成本包括采購成本、實施成本、應用集成成本、維護與使用成本。但選型過程不是單獨評估系統(tǒng)成本，還要考慮系統(tǒng)系統(tǒng)的應用能簡化哪些流程、提升多少效率、節(jié)省哪些人力成本等等，將能帶來的收益情況進行綜合對比，實現(xiàn)效益最大化。

正確的人事管理系統(tǒng)選型是項目成功的關鍵，同鑫科技21年一直深耕人力資源信息化建設，是國內(nèi)領先的eHR系統(tǒng)供應商，目前將以更專業(yè)的eHR系統(tǒng)產(chǎn)品和豐富信息化建設經(jīng)驗，幫助國內(nèi)企業(yè)提升人力資源效益，快速發(fā)展崛起！

更多人事管理系統(tǒng)相關資訊：

有哪些eHR公司

eHR系統(tǒng)大家用哪個

eHR軟件多少錢