隨著國內(nèi)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面加速，深圳盛凌電子亦在人力資源數(shù)字化的道路上持續(xù)邁進(jìn)，這次選擇與同鑫eHR系統(tǒng)攜手合作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源數(shù)字化管理升級。

深圳盛凌電子股份有限公司：

深圳盛凌電子股份有限公司1996年成立于中國深圳，主要從事連接器、高速線纜組件、普通線纜組件的研發(fā)制造和技術(shù)服務(wù)，擁有完整的連接產(chǎn)品供應(yīng)鏈，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、模治具設(shè)計(jì)、自動(dòng)組裝機(jī)設(shè)計(jì)、注塑、沖壓、電鍍、自動(dòng)化組裝一體的研發(fā)和制造能力，專注于為客戶提供可靠的連接產(chǎn)品，是國內(nèi)極具影響力和競爭力的通訊連接器制造企業(yè)。

深圳盛凌電子股份有限公司人力資源數(shù)字化項(xiàng)目啟動(dòng)

深圳盛凌電子在企業(yè)發(fā)展過程十分注重?cái)?shù)字化管理，早早已經(jīng)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生命周期、ERP、業(yè)務(wù)OA的信息化管理，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先同行。

全面推進(jìn)信息化管理：

為了進(jìn)一步推進(jìn)全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型，盛凌電子需要實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化管理，同時(shí)借助人力資源系統(tǒng)作為數(shù)據(jù)中臺(tái)，對ERP、OA、生產(chǎn)系統(tǒng)等進(jìn)行深度整合，打破信息孤島的情況，鞏固數(shù)字化的成果。

經(jīng)過多方選型和深度調(diào)研，盛凌電子在對系統(tǒng)功能滿足度、系統(tǒng)靈活性、用戶體驗(yàn)度、市場客戶口碑等多方面進(jìn)行比較后，最終選擇與同鑫科技攜手搭建數(shù)字化eHR人力資源管理平臺(tái)，全面提升企業(yè)管理運(yùn)營效率，逐步達(dá)成以下目標(biāo)：

提升人力管理效率：

一方面通過人事、考勤、薪酬功能，實(shí)現(xiàn)人力資源日常業(yè)務(wù)的數(shù)字化、流程化、自動(dòng)化處理，幫助簡化人力資源工作，提升管理效率同時(shí)還通過門禁、宿舍、消費(fèi)功能解決制造業(yè)員工報(bào)餐消費(fèi)、員工宿舍情況等后勤管理難題。

推動(dòng)人才管理變革：

另一方面通過招聘、培訓(xùn)功能幫助企業(yè)更好挖掘人才、建立自身的專屬人才庫，做好企業(yè)人才的培訓(xùn)建設(shè)。同時(shí)還借助績效系統(tǒng)幫助盛凌電子的績效管理方案落地，通過績效考核進(jìn)一步提升員工的積極性，充分發(fā)揮的人力資源的價(jià)值效益。

同鑫科技21年一直深耕人力資源信息化建設(shè)，在制造業(yè)上積累豐富經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)企業(yè)超過6000+，持續(xù)總結(jié)中國制造業(yè)的管理情況和需求，是國內(nèi)專業(yè)的制造業(yè)eHR系統(tǒng)供應(yīng)商！