東京奧運(yùn)會(huì)正在如火如荼舉行，各國運(yùn)動(dòng)健兒鏖戰(zhàn)正酣，盡管有爭(zhēng)議和反對(duì)，盡管因防疫需要，現(xiàn)場(chǎng)沒有觀眾入場(chǎng)，但更快、更高、更強(qiáng)、更團(tuán)結(jié)的新奧運(yùn)精神依然得到體現(xiàn)。

一個(gè)企業(yè)在做HR項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)，前期評(píng)估也可能有爭(zhēng)議或反對(duì)的聲音，但只要老板有系統(tǒng)一體化管理的前瞻布局，而且足夠重視，上了我們eHR系統(tǒng)以后的價(jià)值一定與新奧運(yùn)精神是一樣的。

更快：體現(xiàn)在速度上，例如我們通過先進(jìn)的考勤算法，系統(tǒng)自動(dòng)并快速算出員工出勤結(jié)果，并實(shí)時(shí)反饋異常結(jié)果，確保過程的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。我們測(cè)算過一個(gè)2000人的企業(yè)，核算一個(gè)月的考勤結(jié)果，不到3分鐘即可完成。

更高效：同樣體現(xiàn)在效率上，例如在如今多元化、精細(xì)化要求下，我們采用智能找班、部門默認(rèn)、個(gè)人默認(rèn)以及手工修正等多種排班方案結(jié)合，可以為我們的考勤專員的工作效率至少提升70%；我們通過智能化的排班方式，配以精確的加班管控與合理的調(diào)休方案，可最大限度的提升作業(yè)效率與管控工時(shí)成本。

更強(qiáng)：同鑫eHR系統(tǒng)經(jīng)過21年的不斷研發(fā)創(chuàng)新，目前功能十分強(qiáng)大，組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等十八大功能模塊可涵蓋企業(yè)人力資源管理全方面，除此之外強(qiáng)還體現(xiàn)在安全上，無論是系統(tǒng)界面權(quán)限、管理權(quán)限、系統(tǒng)操作日志以及數(shù)據(jù)追溯我們都有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩珯C(jī)制，如下：

更團(tuán)結(jié)：展現(xiàn)在友好的體驗(yàn)上，例如每天個(gè)人的考勤異常、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等信息都可以實(shí)時(shí)推送到員工的自助終端，員工隨時(shí)查看，清楚自身的信息情況，有異常即時(shí)提出申訴，這樣員工關(guān)系可以更和諧等等。

同鑫科技21年一直深耕人力資源信息化建設(shè)，服務(wù)企業(yè)超過6000+，持續(xù)總結(jié)中國制造業(yè)的管理情況和需求，同鑫eHR系統(tǒng)能夠?yàn)槠髽I(yè)徹底解決人力資源管理難題，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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