人力資源信息化管理的價值已經被越來越多企業(yè)所認可，目前很多企業(yè)都有人事管理系統(tǒng)需求，但合適的人事管理系統(tǒng)才能為企業(yè)帶來價值效益，那企業(yè)人事管理系統(tǒng)選型要考慮哪些方面？

市場上人事管理系統(tǒng)廠商有很多，其中既有國外專業(yè)品牌廠商，亦有多年專業(yè)經驗的本地化部署廠商和綜合軟件廠商，還有新興的SAAS系統(tǒng)廠商，不同類型的廠商產品各有自身優(yōu)劣，企業(yè)要根據(jù)自身情況進行合理選擇，主要從以下方面考慮：

部署：SAAS和私有化部署是目前人事管理系統(tǒng)兩種主流部署方式，SAAS是租用廠商的系統(tǒng)服務，按訂購的功能模塊數(shù)和人數(shù)按月、季度或年向廠商支付租賃費用，數(shù)據(jù)由廠商托管，上線快速成本較低。私有化部署將系統(tǒng)部署到客戶自己的服務器上，一次性買斷性質，數(shù)據(jù)都在自己手里，安全性較高，且支持功能定制和二次開發(fā)，可以打造更適合企業(yè)的系統(tǒng)。

功能：企業(yè)規(guī)劃上線人事管理系統(tǒng)除了實現(xiàn)信息化管理外，更多是希望通過系統(tǒng)解決目前的管理難題，所以系統(tǒng)的功能滿足度對于企業(yè)來說十分重要，是否具備企業(yè)需求的功能，功能可否按需進行定制，可否靈活配置和后期拓展，這些都是需要考慮的方面。

操作：人事管理系統(tǒng)是面向員工使用的，不同員工的信息化能力差異較大，這就要求系統(tǒng)界面必須直觀、簡潔，操作必須簡單明了，無需太多的專業(yè)培訓及知識技能要求，員工能夠簡單快速上手使用！

集成能力：管理系統(tǒng)在企業(yè)的應用非常廣泛，除人事管理系統(tǒng)外，還有如ERP、OA、CRM、釘釘?shù)?，如果這些系統(tǒng)無法與企業(yè)其他信息系統(tǒng)很好地集成對接，那么各系統(tǒng)之間會形成信息孤島，企業(yè)信息化管理形同虛設，增加了成本，效率沒有任何提升，所以必須要考慮系統(tǒng)的集成能力！

數(shù)據(jù)安全：中大型企業(yè)對數(shù)據(jù)安全的要求是十分看重的，因為人事管理系統(tǒng)包含了企業(yè)大量重要信息，如員工住址、聯(lián)系方式、身份信息、崗位、薪資、銀行賬戶等等，以此可以看到企業(yè)的經營成本、人力成本、發(fā)展狀況等等，若有數(shù)據(jù)泄露對企業(yè)造成很大影響。

服務：人事管理系統(tǒng)是長期應用推進的項目，企業(yè)要想長久穩(wěn)定使用系統(tǒng)必須選擇服務良好的廠商，因為服務是人事管理系統(tǒng)能夠正常穩(wěn)定運行的基礎，如售前咨詢服務，實施后的產品培訓服務，售后維保的響應處理等等，這個都是需要考慮的地方！

企業(yè)進行人事管理系統(tǒng)選型必須要全面而審慎，根據(jù)自身情況進行合適的選擇。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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