面對企業(yè)的快速擴張和激烈的市場競爭，很多中小企業(yè)都開始需要進行人力資源信息化管理轉(zhuǎn)型，那中小企業(yè)怎樣選擇合適ehr信息管理系統(tǒng)？

價格模式選擇：

ehr信息管理系統(tǒng)的建立使用需要投入一定的成本，這會對不少中小企業(yè)造成一定壓力，所以選擇合適類型的系統(tǒng)十分重要。目前ehr信息管理系統(tǒng)有兩種主流的類型，一是采用租賃的Saas類型人力資源系統(tǒng)，租賃服務(wù)商提供的人力資源系統(tǒng)，每年交租賃費用，前期投入成本較低。還有一種是本地化部署的形式，一次購買以后永久使用，前期投入成本較大，但可以只選擇需求的功能模塊降低成本。

選擇迫切功能：

不少企業(yè)在ehr信息管理系統(tǒng)規(guī)劃過程往往想要較多功能，但其系統(tǒng)項目成本預(yù)算有限，所以在系統(tǒng)功能上進行取舍十分重要。對于中小企業(yè)來說，解決事務(wù)管理、建立規(guī)范流程制度是其首要目標，在成本不充裕的情況下，組織、人事、考勤、薪酬、流程審批等這些事務(wù)性管理功能才是首要考慮的選擇。在系統(tǒng)應(yīng)用成熟后、企業(yè)資金充沛時再進一步考慮拓展其他管理模塊。

選擇服務(wù)好的廠商：

市場上人力資源系統(tǒng)廠商有很多，但盡量不要選擇國外知名品牌和大型綜合系統(tǒng)廠商，這些廠商系統(tǒng)價格、實施成本往往比較高，不太適合中小企業(yè)的選擇。而且系統(tǒng)選擇過程，服務(wù)是需要重點考慮的因素，更建議選擇本地口碑、知名度比較好的廠商，這些廠商的系統(tǒng)價格更容易被中小企業(yè)接受，而且地理位置靠近能夠提供更好的服務(wù)。

中小企業(yè)在選型合適ehr信息管理系統(tǒng)過程，必須要考慮好價格與功能的關(guān)系，不能盲目追求一步到位，盡量在滿足需求情況下選擇最優(yōu)性價比，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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