人力資源管理一直是困擾很多企業(yè)的難題，特比是企業(yè)規(guī)模越大，其面臨的管理難度就大幅提升，所以越來越多企業(yè)需求EHR軟件的協(xié)助，企業(yè)為什么要EHR軟件實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化？

信息化管理已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的明確趨勢，通過EHR軟件實(shí)現(xiàn)信息化可以為企業(yè)帶來以下變化和優(yōu)勢：

優(yōu)化組織效能：

不少企業(yè)存在組織架構(gòu)混亂或是冗腫的問題，導(dǎo)致企業(yè)人力成本居高不下，而EHR軟件可以明晰組織結(jié)構(gòu)圖，幫助企業(yè)梳理優(yōu)化組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)信息，實(shí)現(xiàn)全面掌握所屬員工各類信息，為管理者合理配置實(shí)施內(nèi)容與策略、規(guī)劃企業(yè)的未來發(fā)展之路提供依據(jù)，降低勞動力成本，優(yōu)化組織運(yùn)營管理體系。

提高人力資源管理質(zhì)量：

很多企業(yè)的人力資源部門目前都沒有發(fā)揮自身的管理價(jià)值，大部分時(shí)間和精力都被日常的事務(wù)所纏繞，而EHR軟件可將入職、異動、離職、考勤、薪酬、宿舍、消費(fèi)等事務(wù)管理方面實(shí)現(xiàn)自動化，大大減輕人力資源部門的壓力，將HR解放出來有更多時(shí)間精力發(fā)揮自身的管理價(jià)值，重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)人才管理，發(fā)揮企業(yè)人才的價(jià)值效益，提升企業(yè)人力資源質(zhì)量。

滿足企業(yè)發(fā)展需求：

EHR軟件可以打破傳統(tǒng)人力資源管理模式中時(shí)間與地域的限制，利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)對異地人才的合理安排與管控，并為其提供有利的人員、技術(shù)與環(huán)境支持。不僅有效保障了企業(yè)發(fā)展中人員的穩(wěn)定性，同時(shí)也為企業(yè)的未來發(fā)展注入了新鮮血液，幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)更多有價(jià)值的人才。

提高企業(yè)市場競爭力：

EHR軟件能夠優(yōu)化企業(yè)組織效能，通過自動化提升工作和運(yùn)作效率，通過培養(yǎng)提升人才價(jià)值，能夠通過改善企業(yè)內(nèi)部情況全面提升企業(yè)的競爭實(shí)力，并且EHR軟件有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，通過大數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)做出正確策略，保障企業(yè)的穩(wěn)定正確發(fā)展。

通過EHR軟件的信息化管理優(yōu)勢，能夠幫助企業(yè)人力資源管理效益的明顯改善，促進(jìn)企業(yè)解決自身管理問題更好的發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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