隨著信息化管理技術(shù)的成熟，人事系統(tǒng)成為企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要工具，越來(lái)越多企業(yè)為了改善管理效益而規(guī)劃上線(xiàn)人事系統(tǒng)，實(shí)際上專(zhuān)業(yè)人事系統(tǒng)能為企業(yè)帶來(lái)哪些改變？

市場(chǎng)上專(zhuān)業(yè)人事系統(tǒng)的功能十分全面，其功能涵蓋人力資源管理的各個(gè)方面，可以為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)全面的轉(zhuǎn)型改變：

優(yōu)化組織架構(gòu)，整合人力資源信息：

很多企業(yè)HR日常都被大量事務(wù)纏繞，而人事系統(tǒng)可以協(xié)助HR進(jìn)行人員信息管理和處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，通過(guò)信息化減輕HR日常事務(wù)工作，同時(shí)可以幫助企業(yè)梳理和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。

運(yùn)用考勤管理智能排班，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析：

企業(yè)傳統(tǒng)考勤管理耗時(shí)耗力，排班問(wèn)題難以解決，人事系統(tǒng)有著專(zhuān)業(yè)考勤管理模塊，其支持IC卡、指紋、人臉、APP移動(dòng)打卡等多種方式，能夠?qū)涌记谠O(shè)備實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳，員工考勤明細(xì)清晰可見(jiàn)，并能自動(dòng)生成考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，同時(shí)還支持多種班制，可滿(mǎn)足靈活排班管理需求，實(shí)現(xiàn)智能排班。

運(yùn)用薪酬管理自動(dòng)算薪，控制人力成本：

很多企業(yè)每月薪酬計(jì)算耗時(shí)十分長(zhǎng)，導(dǎo)致發(fā)薪時(shí)間較遲，而且手工計(jì)算容易出錯(cuò)引起員工不滿(mǎn)，而人事系統(tǒng)有著專(zhuān)業(yè)的薪酬管理模塊，其支持多種薪資體系和變動(dòng)薪資，能夠聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、社保個(gè)稅等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵算薪，并且能夠生成電子工資條一鍵發(fā)送。同時(shí)還能對(duì)員工薪酬進(jìn)行分析，制定合理的薪酬體系，對(duì)人力成本進(jìn)行有效控制。

提升招聘效率，建立人才庫(kù)：

人才是現(xiàn)代企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)力，很多企業(yè)都面臨招聘難的問(wèn)題，人事系統(tǒng)有著專(zhuān)業(yè)招聘管理模塊，系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載一鍵操作，可對(duì)面試流程進(jìn)行管理和記錄，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一解析分類(lèi)儲(chǔ)存協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫(kù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才資源的沉淀與盤(pán)活。

流程審批，無(wú)紙化、移動(dòng)化辦公更高效：

人事系統(tǒng)的流程可隨需配置，輕松實(shí)現(xiàn)人事、財(cái)務(wù)、行政等流程審核辦理，能一鍵觸達(dá)人事以及日常流程，系統(tǒng)自動(dòng)提醒相關(guān)人員盡快審批，隨時(shí)隨地完成協(xié)同審批，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化高效率。

專(zhuān)業(yè)人事系統(tǒng)為企業(yè)管理上帶來(lái)的改變十分明顯，不僅可以解決事務(wù)管理難題，還可協(xié)助企業(yè)做好人才管理，提升工作效率。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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