很多工廠企業(yè)隨著自身發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴(kuò)大，若還是依靠傳統(tǒng)方式對(duì)人事、薪資進(jìn)行管理，這樣不僅效率低下還容易出現(xiàn)問題，那工廠企業(yè)人事工資管理系統(tǒng)怎樣選？

工廠企業(yè)選購(gòu)人事工資管理系統(tǒng)，是為了解決實(shí)際管理問題，所以系統(tǒng)的實(shí)用性是最為重要，要著重關(guān)注系統(tǒng)的功能應(yīng)用方面：

薪資管理方面功能：

多種薪資體系：很多企業(yè)不同部門、不同崗位之間，其采取的薪資體系是有所差異，而系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)算薪是要前期定義好薪資公式，這就要求人事管理系統(tǒng)中的薪酬模塊要能夠支持多種薪酬體系，能夠根據(jù)不同崗位部門設(shè)置對(duì)應(yīng)的薪資套賬，這樣既可以方便算薪，同時(shí)亦可以讓員工清楚了解自身薪資的組成。

一鍵自動(dòng)算薪：工廠企業(yè)每個(gè)月都要花費(fèi)大量時(shí)間計(jì)算員工的薪資，而且人工計(jì)算容易出錯(cuò)引起糾紛，所以人事工資管理系統(tǒng)需要能夠聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效的數(shù)據(jù)情況進(jìn)行薪資的自動(dòng)綜合計(jì)算，實(shí)現(xiàn)一鍵算薪，無(wú)需人工進(jìn)行核算，幫助HR輕松快捷地完成每個(gè)月的薪酬計(jì)算。

電子工資條：為了讓員工了解和核對(duì)自身的薪資情況，傳統(tǒng)方式企業(yè)HR會(huì)制作打印工資條并手動(dòng)裁剪逐一發(fā)給員工，而人事工資管理系統(tǒng)可根據(jù)薪資結(jié)果生成電子工資單，并可通過郵件、企業(yè)微信等方式對(duì)所有員工自動(dòng)發(fā)送，避免傳統(tǒng)的繁瑣工作。

人事管理方面功能：

工廠企業(yè)在人事管理面臨的難題是員工眾多，員工信息檔案難以有效管理，而且人員流動(dòng)性大，人事入轉(zhuǎn)調(diào)離工作十分繁瑣，這些都是困擾企業(yè)HR的難題。

快速掃碼入職：同鑫人事工資管理系統(tǒng)可提供快速掃碼入職功能，入職員工只需要掃二維碼，通過手機(jī)端界面可填寫個(gè)人信息，及上傳身份證等證件，HR在系統(tǒng)中可對(duì)信息進(jìn)行審核確認(rèn)，這樣減少填寫錄入的工序，減輕HR入職事務(wù)壓力。

員工檔案信息：根據(jù)收錄的信息自動(dòng)生成員工360°簡(jiǎn)歷，全面覆蓋員工個(gè)人信息、合同信息、薪酬福利信息、考勤班表信息、績(jī)效考核信息、培訓(xùn)經(jīng)歷等各類信息，并對(duì)員工檔案信息的智能化采集、存儲(chǔ)、分類。

全面人事管理：可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。

同鑫人事工資管理系統(tǒng)能夠有效解決企業(yè)人事、薪酬的管理難題，同時(shí)還有組織、考勤、招聘等各種事務(wù)管理功能，在珠三角和長(zhǎng)三角地區(qū)積累了大量制造企業(yè)的案例經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)楣S企業(yè)提供專業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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