ehr系統(tǒng)的上線涉及眾多方面，若缺乏信息化建設(shè)的整體規(guī)劃，容易導(dǎo)致ehr系統(tǒng)的項(xiàng)目失敗，但是錯(cuò)誤的規(guī)劃同樣不利于項(xiàng)目的推進(jìn)，那人事管理ehr系統(tǒng)規(guī)劃要避免哪些錯(cuò)誤？

人事管理ehr系統(tǒng)常見的規(guī)劃錯(cuò)誤有兩類：一類是獨(dú)立規(guī)劃、一類是過度規(guī)劃：

獨(dú)立規(guī)劃：

目前很多企業(yè)都已經(jīng)有一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用ERP、OA、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)，但是很多企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行人力資源管理信息化規(guī)劃過程，往往是根據(jù)自身需求和情況單獨(dú)規(guī)劃，忽略了企業(yè)信息化建設(shè)的整體規(guī)劃，這樣會(huì)導(dǎo)致各系統(tǒng)之間相互割裂、分別維護(hù)數(shù)據(jù)，出現(xiàn)信息孤島的情況，反而會(huì)降低企業(yè)的運(yùn)作效率。

而且人力資源部門獨(dú)立進(jìn)行ehr系統(tǒng)規(guī)劃，在規(guī)劃需求過程注重基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的規(guī)范落實(shí)，很容易忽略其他使用部門的需求情況、忽略企業(yè)自身的硬件情況，這樣獨(dú)立規(guī)劃的ehr系統(tǒng)不一定能完全滿足企業(yè)需求。

過度規(guī)劃：

有些企業(yè)在進(jìn)行ehr系統(tǒng)規(guī)劃時(shí)會(huì)脫離了企業(yè)實(shí)際，提出宏大的人力資源管理信息化建設(shè)目標(biāo)。雖然企業(yè)在不斷發(fā)展，信息化規(guī)劃具有一定的超前性是沒有問題，但過度超前則可能造成既不適合目前需要又無法把握未來需求的困境。

若是ehr系統(tǒng)目標(biāo)十分龐大，一次性上線過多的功能模塊，其不僅大大增加實(shí)施的難度，同時(shí)大幅的管理變化企業(yè)一時(shí)也難以完全接受，是很容易造成ehr系統(tǒng)項(xiàng)目的失敗。所以，人力資源管理信息化需要整體規(guī)劃，也需要分步推進(jìn)和滾動(dòng)計(jì)劃，不能制定那種無從下口的宏大的規(guī)劃。

以上是企業(yè)在進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃過程需要避免的錯(cuò)誤，人事管理ehr系統(tǒng)規(guī)劃對(duì)于后續(xù)選型、系統(tǒng)建設(shè)中有很重要的指導(dǎo)方向。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，可以為企業(yè)提供合適的系統(tǒng)規(guī)劃方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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