面對越來越復雜的人力資源管理，實現(xiàn)信息化和數(shù)據(jù)化管理的EHR系統(tǒng)對于企業(yè)必不可少，通過數(shù)據(jù)進行人力資源管理更科學高效，那專業(yè)EHR系統(tǒng)應怎樣滿足企業(yè)大數(shù)據(jù)功能？

人力資源管理是關于分配人和相關資源的工作，借助大數(shù)據(jù)能夠?qū)⑷撕推渌Y源數(shù)據(jù)化，從而更好地提升了資源的利用效率，所以EHR系統(tǒng)在大數(shù)據(jù)方面要具備以下特點：

全面數(shù)據(jù)：

企業(yè)規(guī)模越大其涉及的人力資源管理方面的事情就越多，這就成倍增加了企業(yè)的管理難度，為了能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)高效的管理，EHR系統(tǒng)必須要具備全面的人力資源數(shù)據(jù)，能夠為企業(yè)提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等多方面的數(shù)據(jù)，能夠讓管理者掌握企業(yè)員工行為數(shù)據(jù)、人力資源全面數(shù)據(jù)，全面了解企業(yè)的情況，實現(xiàn)科學高效的管理。

實時反饋：

EHR系統(tǒng)需要能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的在線收集、及時處理、實時反饋，能夠針對異常的考勤、人員離職增加、崗位人員欠缺、成本增加等異常情況及時進行反饋，通系統(tǒng)對各方面的異常數(shù)據(jù)進行管控反饋，管理可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問題，并采取相應措施進行調(diào)整和優(yōu)化，從而進一步改善企業(yè)的經(jīng)營管理效益。

分析預測：

市場是在一直變化，企業(yè)在發(fā)展過程亦是不斷變革的過程，企業(yè)對于大數(shù)據(jù)的運用應該更多地關注其潛在價值，大數(shù)據(jù)能夠從相關性中對趨勢進行預測，所以EHR系統(tǒng)還需要有具備強大的分析功能。企業(yè)可根據(jù)數(shù)據(jù)情況分析出企業(yè)在未來的發(fā)展中的走向，根據(jù)市場變化做出正確的管理策略，這樣能讓企業(yè)更容易適應多變的競爭環(huán)境，持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

效率對于企業(yè)越來越重要，而大數(shù)據(jù)能夠幫助企業(yè)提升效率、改善流程，實現(xiàn)高效的管理，所以專業(yè)的EHR系統(tǒng)能夠通過強大的數(shù)據(jù)功能提升企業(yè)管理價值效益。同鑫20年專注數(shù)據(jù)化、智能化的專業(yè)EHR系統(tǒng)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多EHR系統(tǒng)相關資訊：

中小企業(yè)EHR系統(tǒng)

EHR人事管理系統(tǒng)

人事管理信息化系統(tǒng)