隨著企業(yè)人員和業(yè)務(wù)規(guī)模的增長(zhǎng)，其面臨的人事管理難題越來(lái)越復(fù)雜，需要通過(guò)專業(yè)的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行更深層次的人力資源管理建設(shè)，人事管理系統(tǒng)可以為企業(yè)管理帶來(lái)哪些方面的改善？

規(guī)范企業(yè)管理制度：

目前企業(yè)面臨的考勤、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等各種管理問(wèn)題，很大程度上是企業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)流程化的管理制度，或是制度難以落實(shí)執(zhí)行，很多時(shí)候通過(guò)人情關(guān)系作為管理標(biāo)準(zhǔn)，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)管理混亂的局面。而人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)多方面的自動(dòng)管理，能夠形成標(biāo)準(zhǔn)、合理、公平的管理制度，最大程度的降低人為干擾，幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的管理制度。

優(yōu)化人工生產(chǎn)成本：

人事管理系統(tǒng)可以通過(guò)多個(gè)方面的高效管理從而優(yōu)化人工成本，例如通過(guò)考勤排班的科學(xué)化管控、科學(xué)智能化的排班、策略化的休假管理、靈活的加班處理方案等方面，可有效優(yōu)化企業(yè)的生產(chǎn)成本效益。除此之外，系統(tǒng)還可提供人員薪酬、績(jī)效等多方面的數(shù)據(jù)分析，其可以根據(jù)數(shù)據(jù)情況及時(shí)對(duì)企業(yè)人力成本方便進(jìn)行把控，根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整優(yōu)化人工成本。

通過(guò)績(jī)效激勵(lì)員工：

很多企業(yè)沒(méi)有重視績(jī)效管理方面，做多做少、做好做差都一樣，從而導(dǎo)致員工工作積極性不高。人事管理系統(tǒng)有著完善的績(jī)效管理模塊，支持KPI、OKR、360等多種績(jī)效考核體系，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，可以幫助企業(yè)形成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核制度，從而通過(guò)不同考核方案激勵(lì)員工積極工作。

通過(guò)培訓(xùn)提升員工：

人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，但是外部招聘成本較高，而且不一定能夠完全解決問(wèn)題，所以企業(yè)員工的內(nèi)部培訓(xùn)提升同樣十分重要。人事管理系統(tǒng)有著完善的培訓(xùn)管理培訓(xùn)，可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)可多端平臺(tái)進(jìn)行碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，解決人與時(shí)間合理安排，支持培訓(xùn)檔案管理，記錄員工培訓(xùn)過(guò)程和成果，實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的培訓(xùn)提升。

以上是人事管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)帶來(lái)明顯改善的方面，為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值效益十分明顯，通過(guò)改善管理能更好地提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多人事管理系統(tǒng)相關(guān)資訊推薦：

人事管理系統(tǒng)廠商

制造業(yè)人事管理系統(tǒng)

人力資源人事系統(tǒng)選型