很多企業(yè)人力資源管理混亂是缺乏有效的管理制度，人事管理系統(tǒng)可幫助企業(yè)建立標準化的管理制度，更好地推進人事管理的信息化，那hr人力資源人事管理系統(tǒng)能幫企業(yè)建立哪些管理制度？

考勤管理制度：

員工考勤是企業(yè)管理的基礎，但傳統(tǒng)的人工管理方式很容出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)不準確的情況，例如有些員工跟HR關系比較好，出現(xiàn)修改真實考勤數(shù)據(jù)的情況。同時面對大量的考勤數(shù)據(jù)容易出現(xiàn)統(tǒng)計錯漏，這些都會導致企業(yè)考勤管理混亂。而人事管理系統(tǒng)的考勤模塊可以為員工提供多種打卡方式，考勤記錄會實時上傳系統(tǒng)，可通過系統(tǒng)自動化進行考勤統(tǒng)計、排班管理、假勤管理，協(xié)助企業(yè)建立有效的考勤管理制度。

績效考核制度：

很多企業(yè)沒有科學的績效考核制度，就算擁有考核方案也難以進行落地，企業(yè)若沒有考核管理制度難以提升員工積極性。而人事管理系統(tǒng)績效模塊支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，能夠對不同崗位設定不同的績效考核指標，提供固定/彈性考評項，考核過程對關鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，可以幫助企業(yè)形成科學、標準的績效考核制度。

人才管理制度：

人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素，人事管理系統(tǒng)的招聘模塊可以幫助企業(yè)結合戰(zhàn)略發(fā)展需求，從外部挖掘合適的人才，同時協(xié)助企業(yè)建立專屬人才庫，完善企業(yè)自身的人才體系。同時系統(tǒng)的培訓模塊可以對企業(yè)內部進行人才盤點，對高潛人才進行定向培養(yǎng)，提升該人才的工作能力素質，通過內部培訓和外部招聘相互配合，幫助企業(yè)建立完善的人才管理制度。

科學標準化的管理制度能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，hr人力資源人事管理系統(tǒng)能夠通過管理自動化，幫助企業(yè)建立標準化、流程化的管理制度，從而更好提升企業(yè)的管理效益。同鑫科技目前能為企業(yè)定制合適的人事管理系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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